[N] les sommes suivantes : * 4 263,99 euros net à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement ; * 3 373 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis et 337,3 euros brut au titre des

[J] [G] les sommes suivantes : 65 574 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; 7 286 euros à titre d'indemnité légale de licenciement ; 7 286 euros au titre de l'indemnité

de licenciement ; - 300.000 euros net d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - 7.944 euros de dommages et intérêts en réparation de la perte d'indemnisation de la pension d'invalidité

L 1226-10 et suivants du code du travail prévoyant notamment une procédure particulière et une indemnité spéciale de licenciement, ainsi qu'une indemnité minimale de 12 mois de salaire, ne sont pas applicables

et irrégularité de la procédure de licenciement : 5.000 euros ; * indemnité pour licenciement abusif : 4.587,95 euros ; * indemnité de licenciement : 688,19 euros ; * dommages et intérêts en réparation

au paiement d'un reliquat d'indemnité conventionnelle de licenciement compte-tenu des heures supplémentaires, - condamné la SAS MEDICA FRANCE à remettre à Madame [D] [O] une attestation Pôle Emploi conforme

de préavis et 307,21 € à titre de congés payés afférents ; 1 536 € à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement ; 18 000 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul et dépourvu de

[N] [K]) : - indemnité légale de licenciement de 179 550 euros (contre 92 340 euros alloués) conformément à l'accord d'entreprise, - indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse de 153 900

pour nullité du licenciement ; . 165 447,72 euros d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; . 5 091,39 euros de complément d'indemnité conventionnelle en application de la convention

le bulletin de paie du salarié un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement accompli est réputé travail dissimulé et ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité forfaitaire égale à 6 mois

en licenciement nul et voir prononcer le paiement de différentes sommes à caractère salarial et indemnitaire.

d'une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire.

C et la société SPIT SAS ont conclu un protocole transactionnel prévoyant le versement d'une indemnité conventionnelle de licenciement de 354 606 euros, d'une indemnité compensatrice de non-concurrence

compensatrice de préavis': 4'774,90'€ bruts, ''Indemnité compensatrice de congés payés sur préavis': 477,49'€ bruts, ''Indemnité légale de licenciement': 970,68'€ nets, ''Indemnité de licenciement

et d'une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Mme X..., contestant le bien-fondé de son licenciement, le 3 mai 2011, a saisi le conseil des prud'hommes de FORT DE FRANCE d'une demande en paiement de la somme de 2. 600 € à titre de rappel de salaires

à la différence entre l'indemnité de rupture exclusive qu'il a perçue et l'indemnité de licenciement.

[C] les sommes suivantes : - Indemnité compensatrice de préavis : 1932,66 euros - Congés payés sur préavis : 193,26 euros - Indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 1932,66 euros

[T] est donc fondé à percevoir son indemnité de licenciement, son indemnité de préavis de deux mois et des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. M.

des dommages-intérêts pour licenciement abusif, une indemnité compensatrice de préavis et les congés payés afférents, une indemnité conventionnelle de licenciement, une indemnité pour licenciement vexatoire