Par lettre du 30 avril 2021, Mme [Z] a indiqué à son employeur donner sa démission, avoir noté que le préavis prévu par l'accord d'entreprise était de 2 mois et sollicité la réduction de ce préavis à 1

l'objet de démarches de la part de l'employeur le visant personnellement en vue de le faire bénéficier de telles actions, étant observé que le fait que l'intéressé ne se soit pas plaint d'un défaut de

de 3 mois, ni démarche active, ni notification faisant courir le préavis à la retraite ; le courrier de l'employeur valant aussi preuve à soi même ne peut établir la volonté de rupture de Mme [B] ;

[R] [B] a saisi le conseil de prud'hommes d'Orange, par requête reçue le 6 novembre 2017, afin de voir prononcer la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur, avec les effets

du fait de la crise sanitaire jusqu'au 2 juillet 2020, date à laquelle il a finalement été de retour en France, l'employeur a refusé qu'il reprenne son poste et a donc refusé de lui fournir du travail

Le salarié fait valoir en premier lieu sur les dispositions des articles D3312 ' 54 et suivants du code des transports que suite à la sommation de communiquer de son avocat, l'employeur devait lui communiquer

apporter la preuve du fait qu'elle devait se tenir à la disposition permanente de son employeur

il agissait sous les ordres et la subordination de son employeur et avait le pouvoir d'engager le club d'un point de vue financier.

[P] soutient que le refus de l'employeur de permettre à la personne qui devait l'assister de le faire en raison de son retard de 20 mn consécutif à un accident de moto (pièce n° 7) s'analyse comme une

mentionne un emploi de magasinier ne correspondant pas selon elle à ses qualifications ni à la catégorie d'employé à laquelle son contrat de travail la rattache, d'autre part, que l'employeur ne lui a

accomplies, il appartient au salarié de présenter, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur

Toutefois, la Cour, comme les premiers juges, considère que le fait que Mme [N] ait été toute la journée à disposition de son employeur n'est pas suffisamment établi, même au regard des prestations facturées

, il appartient au salarié de présenter, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure

à son employeur, cette rupture produit les effets soit d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse si les faits invoqués le justifient, soit dans le cas contraire d'une démission.

de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées,

pour le compte de l'employeur; dire qu'il verse aux débats des éléments de preuve suffisamment sérieux et crédibles justifiant l'accomplissement des heures supplémentaires qu'il a effectuées pour le

28 et 31) sur lesquels il ne fait pas apparaître le décompte précis de manière hebdomadaire des heures effectivement accomplies par M.

emploi jusqu'à son licenciement.

En l'occurrence, les agissements répétés de harcèlement moral de l'employeur ont consisté d'abord en un refus d'adaptation de son poste aux préconisations du médecin du travail lesquelles l'obligeaient

ou du fait extinctif de son obligation.