Le poste occupé par Mme [C] au sein de l'agence de [Localité 3] n'étant plus vacant du fait de son remplacement, cette salariée a été repositionnée sur un emploi similaire (même poste, au sein de l'agence

d'une salariée par un recrutement extérieur à une date comprise entre le 29 septembre et le 1er décembre 2016 en remplacement d'une salariée ne quittant l'entreprise que le 20 janvier 2017, tout en alléguant

, en l'accusant de harcèlement moral envers les salariés de PEI en place sur le site [Localité 2]».

Dans le questionnaire renseigné le 9 septembre 2019, le salarié précise qu'il est « technicien aéronautique » et fait « l'entretien et la maintenance des avions de ligne ».

Les coefficients sont établis pour fixer à chaque niveau un minimum de rémunération au-delà duquel un coefficient supérieur peut être attribué, par accord entre le salarié et l'employeur, sans qu'il en

La soustraction de vêtements et de sommes d'argent ne peut être qualifiée d'erreur.

Un salarié ne peut pas revendiquer une qualification subordonnée à un diplôme qu'il n'a pas ou à des fonctions qu'il n'exerce pas.

En soi, l'âge des bénéficiaires de cette aide sociale ne permet pas d'en disqualifier la nature d'aide sociale pour la qualifier de revenu de remplacement.

Il argue également de ce que le départ de la salariée de son lieu de travail est la conséquence de son comportement dans le bureau de son supérieur hiérarchique. Toutefois M.

Il soutient que le salarié a été rempli de ses droits à ce titre en produisant notamment la copie du cahier tenu manuellement au sein de l'entreprise pour chaque salarié.

, anciens salariés et de leur ayants-droits, principe posé par l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale.

dont le fonctionnement serait perturbé, obligeant l'employeur à pourvoir au remplacement définitif du salarié (Cass.

Sur le harcèlement moral, la société SEMETT relève que : - le salarié ne caractérise pas des faits constitutifs de harcèlement moral de la part de Monsieur A...; - la qualification des agissements

de l'intégralité de ses demandes; condamné le salarié à payer à l'employeur la somme de 500€ au titre des frais irrépétibles; condamné le salarié aux dépens.

Or ni le coefficient, ni le salaire de ces salariés ne sont supérieurs à ceux de Monsieur [G] [E].

La salariée a complété son questionnaire en indiquant sur le libellé de l'affection 'tendinopathie de l'épaule droite'. L'employeur a simplement rempli cette même case en écrivant 'tableau 57'.

[N] prétend également à l'attribution d'un coefficient socioprofessionnel supérieur à 6 % au regard de l'incidence professionnelle qu'il subit.

L'insuffisance professionnelle, qui se définit comme l'incapacité objective et durable d'un salarié d'exécuter de façon satisfaisante un emploi correspondant à sa qualification, constitue une cause légitime

telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise pendant la durée du préavis.

[N] à l'encontre des femmes enceintes et de la nécessité qui lui a été imposée de former la salariée qui devait la remplacer pendant son congé maternité.