[T], il n'est pas établi que son licenciement pour inaptitude est lié à un manquement de son employeur, M.

L'employeur doit en outre s'assurer régulièrement que la charge de travail du salarié est raisonnable et permet une bonne répartition dans le temps de son travail.

- une fiche médicale d'inaptitude du 29 mai 2017.

du contrat de travail consécutives à une maladie ou un accident non professionnel, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur

Lors de la visite de reprise du 01 septembre 2020, le médecin du travail a rendu un avis d'inaptitude avec dispense d'obligation de reclassement de l'employeur au motif que l'état de santé du salarié fait

congés payés et faire juger que son licenciement pour inaptitude a pour origine une dégradation de ses conditions de travail imputable à son employeur, prononcer sa nullité, et faire condamner la société

Dès lors les éléments produits par l'employeur sont insuffisants pour remettre en cause les heures de travail mentionnées par le salarié.

les mêmes risques d'exposition que le précédent, que le médecin du travail est en possession d'une fiche d'aptitude et qu'aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu au

Le licenciement est sans cause réelle et sérieuse lorsque le comportement fautif de l'employeur est à l'origine de l'inaptitude du salarié.

est direct , c'est aussi le cas du ton employé par la salariée d/ Sur l'absence de matériel et code informatique mis à dispositions lors de la reprise du travail L'employeur produit aux débats

lui a encore versé une prime récompensant la qualité de son travail au mois de décembre 2018 - le registre du personnel justifierait si l'employeur le produisait d'un turn over important provoqué par

la salariée ne s'est pas présentée à son poste de travail, malgré un avis d'aptitude, et n'a transmis aucun justificatif d'absence ou arrêt de travail

A compter du 13 février 2014 le salarié était à nouveau placé en arrêt de travail.

Toutefois, l'employeur annonçait au salarié par courrier du 20 mars 2018 le changement de positionnement au niveau B1 'en qualité de responsable d'opération P&P rattaché à [X] [M] à la Direction Technique

Or, postérieurement au 4 décembre 2019, l'employeur pouvait se prévaloir de l'aptitude de la salariée selon avis du médecin du travail.

Par la suite, le salarié a bénéficié d'arrêts de travail.

du temps de travail ;' Attendu que la preuve de l'impossibilité de reclassement incombe à l'employeur ; Attendu qu'il appartient à l'employeur, qui peut tenir compte de la position prise par le salarié

[J] [Y] [A] ne démontre pas la violation, par l'employeur, de ses obligations en matière de sécurité et de protection de la santé physique et mentale de ses salariés.

apte temporairement à exercer, pendant 1 mois au plus, son activité d'Inspecteur, avant de délivrer le 2 mars 1999 une fiche de visite constatant l'inaptitude du salarié à occuper son poste "du fait

du médecin du travail, qui est seul habilité à apprécier l'aptitude du salarie à un poste de travail, concluant à l'inaptitude du salarie a tout emploi dans l'entreprise ne dispense pas l'employeur de