C'est pour cette raison que sa supérieure organisait tous les deux mois des entretiens avec la salariée afin de faire le point sur son organisation et ses activités comme pour tous les autres salariés

n'a pas été remplacée ; Considérant que les premiers juges pour débouter la salariée de sa demande, ont dit à bon droit que le licenciement économique de Mme X... trouve sa justification dans les pièces

Article 33: 'Toute promotion dans un niveau de qualification supérieur intervient en principe dans l'ordre du tableau de promotion sur lequel figure les agents que leurs notes et les appréciations

La SA AUCHAN FRANCE employait habituellement au moins onze salariés au moment du licenciement.

cette circonstance soit justifiée ; - recrutement de salariés en contrat à durée déterminée pour palier des absences alors que le salarié prétendument remplacé soit avait quitté l'entreprise ou ne faisait

date du licenciement car les salariés ont été embauchés pour remplir ses anciennes fonctions ; qu'elle ajoute que la SA HSC-SUBTIL-CREPIEUX a pour pratique constante de recourir à du personnel intérimaire

Elle conteste l'ensemble des prétentions salariales de Mme X..., en particulier le salaire, dont elle précise qu'il est d'un montant supérieur de 30% environ au salaire d'un salarié permanent en application

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

Ce contrat a été renouvelé le 29.02.1988 pour pourvoir au remplacement de M.

La SARL emploie une quinzaine de salariés.

Sur le moyen d'inopposabilité tiré de l'absence de preuve par la caisse de l'exposition du salarié au risque.

Manuel Z... comme salarié avec les mêmes fonctions que celles qu'il occupait auparavant ; que, contrairement à M. X..., M.

En cas de contestation sur la catégorie professionnelle dont relève le salarié, il appartient au juge de rechercher la nature de l'emploi effectivement occupé par ce dernier et la qualification qu'il requiert

X...et un niveau de qualification supérieur ; Il est néanmoins reconnu par l'employeur que c'est M.

Lorsque la convention ou l'accord mis en cause n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans les délais précisés au premier alinéa, les salariés des entreprises concernées conservent

encontre concernant un chargeur de téléphone, assortie d'une remarque concernant ses capacités de compréhension, le fait que sa supérieure hiérarchique ne le salue pas et ne lui adresse pas la parole,

Pierre Z..., président de la société LAMS a comparu en personne à l'audience, a précisé qu'aucun des trois salariés n'avait été remplacé et qu'il y avait déjà eu des suppressions de postes en 2008.

au regard de l'attestation de son employeur, en revanche, elle remplit la condition des heures de travail.

a fait l'objet, - dire en conséquence nulle et de nul effet la lettre du 16 février 2017 portant révocation de ses fonctions, - dire que la qualification du salarié lors du licenciement est celle de

salarié en congés payés jusqu'au 04 octobre, puis par un nouveau contrat de mission à compter du 05 octobre pour le remplacement d'une salariée en arrêt maladie.