le mois précédant le préavis de licenciement.

dans sa version applicable au litige, il est prévu que: L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.

[J] [Y] était en arrêt de travail depuis la veille seulement et que le délai de 48 heures pour transmettre le certificat d'arrêt de travail à son employeur n'était pas expiré.

rendant un avis d'aptitude lors de la visite médicale d'embauche (pièce 18), le médecin du travail a noté le 18 mars 2019 que « l'état de santé est incompatible avec la poursuite de son travail.

En premier lieu, M. [H] [E] ne justifie par aucun élément de la pression alléguée de son employeur pour qu'il reprenne son travail le 3 janvier 2017.

travail.

des dispositions de l'article L 1226-4 du Code du travail, lorsqu'à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de l'examen médical de reprise du travail, le salarié déclaré inapte n'est pas reclassé

le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses propres éléments, rappel fait que si le décompte des heures de travail accomplies par chaque salarié est assuré par

aurait reçu s'il avait travaillé pendant la durée du préavis.

[K] [M] a indiqué à l'employeur qu'il estimait que la période d'essai prévue dans son contrat de travail était abusive puisqu'il avait déjà travaillé pour lui du 19 septembre 2005 au 28 février 2006 puis

A l'issue de la visite médicale du 12 octobre 2015, Mme [B] [I] a été déclarée apte à reprendre son travail.

de travail.

Après un arrêt maladie qui s'est prolongé plusieurs mois, consécutif selon la salariée à un « burn out », le médecin du travail a délivré un avis d'aptitude au travail avec aménagement d'une demi-journée

, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.

Elle invoque le manquement de l'employeur à son obligation d'exécuter loyalement le contrat de travail pendant 20 ans pour lui avoir imposé un changement de statut et des postes successifs, supprimé la

Le médecin du travail concluait à une aptitude sans réserve du salarié.

(3) Il résulte des témoignages précis et circonstanciés de deux anciennes salariées de l'entreprise ayant travaillé plusieurs années avec [H] [Y], à savoir [T] [L] (engagée le 4 janvier 2010 et encore

[N] pour étayer sa demande ne sont pas suffisamment précis pour permettre à l'employeur d'y répondre en fournissant ses propres éléments, de sorte que M.

Pendant toute la durée de l'arrêt de travail, le contrat de travail du salarié est suspendu. Tant que la visite médicale de reprise n'a pas lieu, le contrat de travail reste suspendu.

Ainsi, votre dossier n'a pu être adressé dans les délais impartis, avec ceux de vos collègues.