Sa rémunération mensuelle brute moyenne s'élevait en dernier lieu à la somme de 2 516,17 euros.

collective, le salarié porté cumule nécessairement une pluralité de temps d'activités : prospection, prestation, formation, gestion administrative, congé, etc. qui induisent mécaniquement autant de lieux

En dernier lieu, à compter de 2015, Mme [R] [W] exerçait les fonctions de responsable d'équipe autonome de production logistique au sein du site de [Localité 12] en Eure et Loir.

barreau de Lille INTIMÉS Monsieur [V] [Y] [Adresse 2] [Localité 7] représenté par Me Pierre Vandenbussche, avocat au barreau de Lille, avocat constitué Monsieur [B] [O] (adresse de son lieu

En dernier lieu, Mme [Z] [F] exerçait des fonctions d'agent de production au sein du site de [Localité 11] en Eure et Loir.

En dernier lieu, à compter de 2016, Mme [G] [X] exerçait les fonctions d'agent de production au sein du site de [Localité 12].

En dernier lieu, à compter de 2016, M.[E] [C] exerçait ses fonctions au sein du site de [Localité 11].

En dernier lieu, à compter de 2016, Mme [Z] [S] exerçait les fonctions d'agent de production au sein du site de [Localité 12].

En dernier lieu, à compter de 2016, M.[V] [S] exerçait ses fonctions au sein du site de [Localité 13].

En dernier lieu, à compter de 2015, M.[F] [D] exerçait ses fonctions de responsable conception industrialisation tapisserie au sein du site de [Localité 11] en Eure et Loir.

En dernier lieu, à compter de 2016, M.[F] [B] exerçait les fonctions d'agent de production au sein du site de [Localité 12].

En dernier lieu, à compter de 2016, M. [M] exerçait les fonctions de technicien ordonnancement/assistante RH au sein du site de [Localité 11].

En dernier lieu, à compter de 2016, M.[F] [T] exerçait les fonctions de magasinier au sein du site de [Localité 11].

Les heures suivantes donnent lieu à une majoration de 50 %.

proposé un avenant à son contrat de travail applicable à compter du 2 mars 2019 qu'elle a refusé, visant à faire passer son temps de travail du forfait jour aux 35 heures sur cinq jours et modifiant le lieu

Or, une telle cession n'a pu avoir lieu en dépit du licenciement de M. [F] ce qui met à néant son argumentation, aussi les desseins prêtés à l'employeur relèvent de pures conjectures. M.

gravité, notamment du fait de la présence en fin de semaine des trois enfants dont l'un est mineur, qu'elle ne peut bénéficier de l'attribution d'un logement social, que sa résidence est également le lieu

Toutefois lorsqu'elle est faite à personne, la notification est valable quel que soit le lieu où elle est délivrée y compris le lieu de travail.

L'employeur ajoute que la salariée revendique des heures supplémentaires pour 2020 alors qu'elle avait indiqué en septembre 2020 arrêter tous les liens professionnels avec l'entreprise.

La société PROPHARMED INTERNATIONAL communique la liste de ses effectifs et leur lieu d'exercice (pièce n°75) ; - la société PROPHARMED INTERNATIONAL dispose d'une adresse de messagerie en Suisse et