* * * * * EXPOSE DU LITIGE Mme [X] [T], née le 8 janvier 1959, salariée de la société [1] (la société) en qualité de caissière d'hypermarché Leclerc depuis le 22 octobre 2007, a complété le 29

Niveau des connaissances : Le salarié possède le diplôme ou les connaissances professionnelles requises à l' exécution de travaux très qualifiés.

C'est à juste titre que l'employeur souligne que les temps de trajet domicile travail pris en compte par le salarié ne correspondent pas à du temps de travail effectif mais à des temps de déplacement domicile-travail

de lui indiquer s'il souhaitait ou non reprendre le travail.

MOTIFS: Sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail : L'action en résiliation judiciaire du contrat de travail peut être demandée par un salarié sur le fondement de l'article 1304

En outre, il est clairement mentionné dans votre descriptif de poste qu'en cette qualité vous devez travailler en autonomie, et plus spécifiquement, gérer en toute autonomie les dossiers spécifiques qui

Cet état sanitaire modifie les conditions d'acquisition de congés payés et permet d'imposer ou de modifier unilatéralement les dates de prise d'une partie des congés payés, des jours de réduction du temps

[W] conclut son attestation en dénonçant des faits de harcèlement moral, des conditions de travail dégradantes ou humiliantes, des critiques constantes et injustifiées de mon travail, des pressions et

La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations résultant du contrat de travail ou des relations de travail

non rémunéré pour inaptitude au vol (maladie ou accident autre qu'accident du travail ou inaptitude autre qu'imputable au service) ou d'un congé parental d'éducation.

[N] a été engagé par la société [2] exploitation devenue la société [1]', en qualité de manager de direction, par contrat de travail à durée indéterminée à effet au 1er octobre 2006.

La date à laquelle l'employeur a été destinataire de l'arrêt n'est pas non plus connue mais il est certain que, recevant un arrêt de travail pour la journée du 26 juin 2020, l'employeur aurait dû immédiatement

Il arrive que le contrat de travail prévoit en plus une clause d'exclusivité le salarié s'interdisant l'exercice d'une autre activité professionnelle, salariée ou non salariée.

Elle soutenait qu'en application des articles 16, 19 et 23 des conditions générales et de l'article 5 des conditions particulières, la société Bonna Sabla restait lui devoir une somme de 131 459, 20 euros

Au moment de la rupture du contrat de travail, la société [1] employait habituellement au moins onze salariés.

travail puis d'avenants, sa qualification d'agent administratif n'avait pas de fonctions correspondant à la qualification qu'elle revendique désormais de technicien qualifié et ne remplissait d'ailleurs

Sur la fin de non-recevoir tirée d'un défaut d'intérêt et de qualité à agir M.

et hebdomadaires ; 3° L'employeur organise une fois par an un entretien avec le salarié pour évoquer sa charge de travail, qui doit être raisonnable, l'organisation de son travail, l'articulation entre

[V] exerçant la fonction de gardien, statut employé, puis à compter du 29 décembre 2015, la relation de travail s'est poursuivie à durée indéterminée à temps complet en qualité de gardien de nuit, statut

- s'agissant de la qualification de la rupture de la relation de travail La relation de travail entre M.