Le 6 juillet 2001, elle signait un avenant à son contrat de travail qui prévoyait une rémunération fixe et une rémunération variable comprenant un intéressement quantitatif basé sur un objectif collectif

annuelle garantie était de : 17 046,42 € en 2007, 17 285,07 € en 2008, 17 717,20 € en 2009, 17 805,79 € en 2010, 17 894,82 € en 2011 ; Que [S] [V] reprend sa demande de rappel de rémunération

Par application de ces valeurs, la rémunération minimale d'une salariée, assistante confirmée coefficient 260, s'élevait à 23 731,76 euros par an sur la période du 1er août 2017 au 31 décembre 2018 et

[C] de sa demande de rappel d'heures supplémentaires et de rappel de minima conventionnels, - Débouter M.

La SA AIR CORSICA rappelle en premier lieu qu'en application de l'article L1152-1 du Code du Travail, le harcèlement moral nécessite, pour être caractérisé, que 3 conditions soient réunies : - des agissements

X... des conditions de rémunération identiques à celles qui lui étaient appliquées antérieurement, soit un coefficient de 195 et un salaire mensuel brut de base de 1 186,99 €.

(position 3. 2, coefficient 210) avec une rémunération annuelle d'un montant de 74   138, 28 €. L'intéressé disposait d'une voiture de fonction.

Mme [G] a été promue au coefficient 270 le 31 mars 2010 et au coefficient 285 le 1er mai 2011.

La Cour, par conséquent, ne peut qu'approuver le premier juge d'avoir débouté le salarié de sa demande de rappel de salaire.

à octobre 2018, au rappel d'heures supplémentaires, à des dommages et intérêts pour discrimination sur la rémunération et l'état de santé, mise en place de régimes illicites de contrat de travail ainsi

A cette date, elle exerçait les fonctions de visiteuse médicale, groupe 6C, coefficient 390, statut cadre assimilé, et son salaire de base hors primes était de 3.494,57 Euros.

Sur les bulletins de salaire, le coefficient de 195 a été associé à cette dénomination jusqu'au mois de mars 2012 sans écart significatif avec le coefficient prévu par la convention collective nationale

5, échelon 3, coefficient 335, - 19 juillet 2007 : ingénieur commercial 2, cadre II, indice 100 définissant les conditions de la rémunération variable, - 13 mai 2008 : ingénieur commercial grands comptes

Aux termes du contrat du travail, le salarié percevait une rémunération forfaitaire annuelle de 35 000 euros par an.

en qualité de " conseiller clientèle " au coefficient 160 moyennant une rémunération brute mensuelle de 1 190 euros outre une prime mensuelle basée sur la qualité et la productivité.

Il sollicite un rappel de salaire sur l'ensemble de sa rémunération à compter de janvier 2015 calculé après revalorisation du taux horaire de base à la somme de 11,55€ et application de cette revalorisation

[M] les sommes de   : - 2 338 euros à titre de rappel de frais de repas - 7 972,90 euros à titre de rappel de prime de fin d'année pour les années 2016 à 2018 - 1 518,52 euros à titre d'indemnité

II) sur le coefficient applicable En vertu du contrat signé le 15 novembre 1999, Madame Josette X... a été embauchée en qualité d'agent d'accueil au coefficient 228.

MOTIFS DE LA DÉCISION : Sur le rappel de prime d'ancienneté Pour infirmation à ce titre, M.

en qualité de responsable d'exploitation, échelon 3, coefficient 170, comme indiqué sur ses bulletins de paie des mois d'octobre, novembre et décembre 2011, il percevait une rémunération inférieure au