[H] [C]), ainsi que cela a déjà été précisé, ont tous été régularisés au motif du remplacement d'un salarié absent à savoir: - M.

sur la promotion du salarié; Considérant cependant que l'article 15 de la circulaire du 4 novembre 2004 applicable à Monsieur [X] [X] prévoit que « la promotion est ouverte aux salariés employés à

Il fait valoir que le 21 mars 2017, il a été reçu en entretien informel par son supérieur direct M.

L'effectif de la société est de 19 salariés. Mme [N] [I] a été en arrêt maladie du 6 mars au 19 mai 2019.

Au fond, Sur la qualification de Madame [E] [I] : La qualification professionnelle se détermine par les fonctions réellement exercées dont la preuve incombe au salarié.

Il ajoute que le premier contrat ne comporte pas la qualification de la salariée remplacée, que le deuxième n'a pas été transmis à la salariée dans les deux jours et que le motif visé par le troisième

[D] [I] est qualifié de metteur en scène.

Il n'a jamais remplacé le réceptionniste de nuit.

Il comporte notamment : 1° Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée lorsqu'il est conclu au titre du 1°, 4° et 5° de l'article L 1242-2......'.

2001 ni à l'échelon 2 niveau 3 coefficient 275 ce qui correspondrait successivement à l'emploi de contrôleur technique très qualifié et hautement qualifié.

Cette présomption subsiste quels que soient le mode et montant de la rémunération ainsi que la qualification donnée à la convention par les parties" ; Attendu que M.

A compter du 06 septembre 2010 jusqu'au 29 juin 2011 la salariée a suivi une formation en alternance, de 'manager opérationnel' sanctionnée par la délivrance le 22 septembre 2011 d'un certificat de qualification

Le 14 septembre 2001, M [L] [G] [X] était à nouveau chargé d'assurer un remplacement, celui de M.

supérieur hiérarchique, [Z] [B], Area Planner, durant les congés de celui-ci.

a d'abord été recruté pour pourvoir au remplacement de M.

destinés à les remplacer ; Or attendu que le remplacement d'un salarié constitue, selon l'article L 1251-6 du code du travail anciennement codifié à l'article L 124-2, un motif de recours à un salarié

L'indemnité de licenciement versée à Monsieur X... (289.106 F) le remplit de ses droits.

F...et après approbation du GEIQ 97. 1, et a signé un contrat de prestation marquage de son véhicule en septembre 2009 en qualité de salariée ; Elle ne conclut qu'elle était salariée et qu'il y a eu dissimulation

travaillées par chaque salarié.

La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail