code du travail, le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi.

A l'issue d'une visite de pré-reprise, le 18 octobre 2016, le médecin du travail a estimé que M. [F] n'était pas alors en capacité de reprendre son travail. Selon courrier du 21 décembre 2016, M.

soit mis à la disposition du personnel afin qu'il exerce son activité sans danger') alors, comme l'ont justement relevé les premiers juges, que ce rapport ne portait pas sur son local de travail mais

Dans le cadre d'une visite de reprise le 5 octobre 2016, le médecin du travail a conclu à son aptitude à reprendre le travail avec aménagement, mentionnant: « Par rapport à ses problèmes de santé il faut

Sur la demande de rappel de salaires au titre des heures supplémentaires des années 2018 et 2019 : La durée légale du travail effectif de 35 h par semaine prévue à l'article L 3121-27 du code du travail

L. 1235-3 du code du travail ; * à titre infiniment subsidiaire, 28'000 euros à titre d'indemnité prévue par l'article L. 1226-15 du code du travail ; * 5 000 euros à titre de dommages-intérêts pour

Dès lors, l'exécution de son contrat de travail a été suspendue pendant plusieurs années.

à titre d'indemnité prévue par l'article L.3121-47 du Code du travail, - 5 000 euros à titre de dommages-intérêts pour non respect de l'article L.3121-46 du Code du travail, - 40 000 euros nets à titre

D'ailleurs, dans son avis du 12 septembre 2013 le médecin du travail a prévu une reprise du travail à temps plein à compter du 1er octobre 2013 avec des horaires sur 3 jours.

[O] a été amené à travailler pendant la période d'activité partielle.

Ce qui lui a valu son premier long arrêt de travail qu'on ne peut imputer d'après moi, malgré ce long délai, qu'au traumatisme vécu lors de l'incident du 25/ 02/ 2008.

Rien dans votre contrat de travail, ni dans votre aptitude au travail telle qu'elle a pu être établie par le médecin du travail ne vous en exonère.

Il organise son travail.

Pendant la période de préavis, M. Randolph X... a été engagée compter du 2 mai 1997, par CDI en qualité de formier-coupeur qualifié par la société PASTEL'CHAP, gérée par l'épouse de M. Z....

des travailleurs dans l'entreprise, doit en assurer l'effectivité ; qu'il ne peut dès lors laisser un salarié reprendre son travail après une période d'absence d'au moins 30 jours pour cause d'accident

Madame [U], à la retraite atteste avoir « travaillé en tant que femme de chambre pendant 30 ans, depuis le 1/09/1983 et je tiens à dire que mes conditions de travail, l'ambiance étaient conviviales et

[F] s'est finalement engagé dans une relation de travail avec la société Bell & Ross en qualité de travailleur indépendant, la date du premier contrat de prestation de services conclu entre eux (pièce

de travail.

avait émis un avis sur la restriction d'aptitude au poste de travail résultant du handicap en préconisant expressément de trouver un poste sans déplacement professionnel.

non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses propres éléments.