[C] [J] et Mme [F] [J] ont fait assigner le CIDF devant le juge de l'exécution en contestation de ces mesures d'exécution.

Tout d'abord, je relève que vous n'aviez jamais fait référence à ces prétendus manquements avant le 17 décembre, alors que votre contrat est suspendu pour cause de maladie non professionnelle depuis le

Mme [R] conteste l'ensemble des critiques formées à son encontre.

Toute rupture du contrat de travail intervenue en méconnaissance de ces règles est nul. En l'espèce, M.

du contrat de travail, établissant les manquements de l'employeur et justifiant que la rupture du contrat soit mise à sa charge, ont un lien suffisant avec cette demande principale pour justifier l'absence

Les relations contractuelles entre les parties étaient soumises à la convention collective nationale de l'hospitalisation privée à but non-lucratif du 31 octobre 1951.

Tous ces procédés non encadrés et non autorisés nous surprennent. Vos explications et votre absence de justification valable ne nous rassurent absolument pas.

EKIP' [Adresse 3] [Localité 3] / FRANCE Non comparante et non représentée DEFENDEURS en référé , D'AUTRE PART, Faits et procédure : La société Blossac Optique Châtellerault est une holding

Dès lors, au vu de l'ensemble de ces éléments, la contestation soulevée par la société Defilease ne peut qu'être déclarée non sérieuse, tant pour le bon de livraison du 11 mars 2014 que celui du 12 mars

[Q]: "Non c est décidé :)". De même le message de M.

de travail temporaire en un contrat de travail à durée indéterminée la liant à la société [3], - requalifier le « non-renouvellement du contrat de travail » en un licenciement nul ou, à titre subsidiaire

L'article L. 1226-4 du code du travail dispose qu'en cas de licenciement pour inaptitude non consécutive à une maladie ou un accident professionnel, « le préavis n'est pas exécuté et le contrat de travail

Sur la prise d'acte de la rupture du contrat de travail : La lettre de prise d'acte adressée le 25 janvier 2020 par la salariée contient les motifs suivants: (...)

En réplique, la société objecte que la salariée ne conteste pas les manquements qui lui sont reprochés et qu'elle ne les avait pas non plus contestés devant le conseil paritaire qui avait été consulté

Le contrat de travail de M. 

sérieuse « quant à la demande de requalification du contrat ».

[T] [X] a été engagé par contrat à durée indéterminée à temps plein, en qualité de téléconseiller, statut non cadre, niveau I, coefficient 140, par la société [1], qui a une activité de télémarketing,

dire que celle-ci entraîne les conséquences d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse fixer la date de la rupture du contrat travail au jour du prononcé du jugement.

déclaration de succession à propos d'un autre legs particulier et non avec le rappel de la déclaration expresse du legs particulier lui revenant.

La banque a depuis résilié le compte et sollicite le paiement du solde débiteur de 428 404 Fcfp pour des motifs fallacieux qu'il conteste.