Je ne suis pas démissionnaire. Cela fait un mois que vous refusez de me donner du travail.

Le salarié produit à son dossier un certificat de congé 2014 portant sur 30 jours à compter du 25 juin 2014, comportant le cachet de la société App et les signatures du salarié et de l'employeur.

auprès de la filiale LNE China Shangai ; que par lettre datée du 17 janvier 2013, le salarié a pris acte de la rupture de son contrat de travail ; Considérant sur les effets de la prise d'acte que

Elle conteste que Mme [Z] soit demeurée sa salariée après la démission.

[B], directeur général de la société Arcole industries, et son équipe composée de cinq salariés, ont été amenés à diriger la société Mory Ducros moyennant rémunération, dépassant toute relation normale

Le juge forme sa conviction au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié.

Elle a été rattachée en mars 2009 à un service 'successions experts juridiques' exclusivement composé de salariés de classe 4 et 5.

Il expose que : - il a effectué de nombreuses heures supplémentaires de septembre 2005 à juillet 2006 qui ne lui ont pas été payées : il était le seul salarié de cette salle de sport, qui en compte

Le salarié ayant informé son employeur de son élection d'adjoint délégué au sport de la commune, considéré comme un salarié protégé, la rupture conventionnelle du contrat de travail du salarié avait fait

- Un mail adressé par une salariée prénommée [R], assistante de direction, à M.

[D], salarié de la SAS CRIT.

L'effectif de la société était, au jour de la rupture, de plus de 50 salariés.

A..., que la mention relative à la possibilité de se faire assister par un salarié de l'entreprise n'est pas indiquée mais que le salarié était assisté par un délégué du personnel, de sorte que le salarié

[B] a été présenté comme un salarié de la SAS Ora E-Cars tant auprès des autres salariés que des clients ; ni MM.

Par lettre du même jour, il démissionnait de son emploi. Par lettre du 16 février 2006, la société EXPO OUEST INTERNATIONAL prenait acte de la démission de M.

de chance d'éviter un licenciement » ; que l'employeur reconnaît ainsi implicitement que le remplacement du salarié pouvait être assuré par un salarié appartenant à une autre catégorie professionnelle

L'employeur adresse de manière personnalisée les offres de reclassement à chaque salarié ou diffuse par tout moyen une liste des postes disponibles à l'ensemble des salariés, dans des conditions précisées

Le salarié indique également que Monsieur [C], Président de l'association SAUVEGARDE 13, signataire de la lettre de licenciement, n'est pas le décisionnaire, qui est en réalité Monsieur [D], directeur

bureau d'études en France, six salariés (dont Mme L... et M.

Selon l'employeur le licenciement est fondé sur l'insubordination du salarié.