* * * Aux termes de l'article L.1232-1 du code du travail, tout licenciement pour motif personnel doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse.

Le licenciement doit donner lieu à l'indemnisation prévue par l'article L 1235-3 du code du travail et qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois, soit 11 448, 48 ¿.

Subsidiairement, elle estime cette demande disproportionnée compte tenu des montants maximum et minimum prévus par l'article L 1235-3 du code du travail et de l'absence de preuve par M.

; -52, 00 euros à titre de remboursement d'essence du 31 janvier 2008 ; -1 500, 00 euros sur le fondement de l'article 700 du Code de procédure civile.

L'indemnité pour irrégularité de la procédure de licenciement, prévue par l'article L. 1235-2 du code du travail, ne peut être allouée que lorsque le contrat a été rompu par un licenciement.

[O] sollicite la condamnation de la société CNP Assurances à lui régler une somme de 5 000 euros à titre de dommages et intérêts pour résistance abusive au visa de l'article 1231-1 du code civil.

au travail mentionnés à l'article L. 4622-1 du code du travail et les services de prévention et de santé au travail interentreprises définis à l'article L. 4622-7 du même code ; k) Les établissements

L. 1235-3 du code du travail, une somme de 80 000 ¿ nets à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

- 22.020 € à titre de dommages et intérêts pour rupture abusive en application des dispositions de l'article L 123 5-5 du Code du travail.

Par courrier remis en main propre du 30 janvier 2008 visant l'article L122-41 du code du travail, la Banque Neuflize OBC convoquait Monsieur [O] à un entretien préalable à son licenciement pour le 11 juin

Sur la demande de rappel de salaires Aux termes de l'article R. 4624-31 du code du travail dans sa version applicable au présent litige, le travailleur bénéficie d'un examen de reprise du travail par

800 euros en application de l'article L. 1222-1 du code du travail.

Sur la demande de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse En application de l'article 1235-3 du code du travail,  si le licenciement d'un salarié survient pour une cause

L. 1226-14 du code du travail.

Sur l'indemnité compensatrice du préavis et des congés payés y afférents L'article L. 1234-1 du code du travail dispose que lorsque le licenciement n'est pas motivé par une faute grave, le salarié a

[N] [R] à lui payer une indemnité de 2 000 euros par application de l'article 700 du code de procédure civile.

de cause réelle et sérieuse, juger que l'indemnisation doit s'en tenir au plancher fixé par l'article L. 1235-3 du code du travail, soit la somme de 1683,27 euros, correspondant à un mois de salaire,

En application de l'article L. 6321-1 du code du travail, l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.