En effet, en vous approchant de la caisse, vous vous êtes adressé à votre collègue de la sorte : Fais moi l'addition, salope !" (...)

L'employeur produit au contraire une brochure relative à l'uniforme à porter en boutique et son entretien, et il ressort des conversations par messagerie Whatsapp entre Madame [H] et un de ses collègues

Il en a tiré la conséquence que la répartition de la charge du dommage devait s'opérer proportionnellement au risque pour chacun des laboratoires de l'avoir causé, qui ne pouvait s'évaluer qu'au regard

Il en a tiré la conséquence que la répartition de la charge du dommage devait s'opérer proportionnellement au risque pour chacun des laboratoires de l'avoir causé, qui ne pouvait s'évaluer qu'au regard

Il en ressort que la salariée est arrivée à 8h30 et est partie à 8h54.

surveillance et contrôle auprès de mes collègues à mon insu de mes faits et gestes quant aux vent et encaissements des patients ' demandes verbales et écrites auprès de mes collègues de changer leur

Revert, - et les conclusions de M. Angéniol, rapporteur public. Considérant ce qui suit : 1. M.

Cependant, il ressort des pièces versées aux débats, que l'employeur produit plusieurs attestations du mois de novembre 2015 émanant des membres du personnel de l'EHPAD [...], et qui relatent des faits

de faire modifier le rapport d'enquête pour y reporter au 2 juillet 2014 la date à laquelle l'information relative au projet T-Mobile était devenue privilégiée, le collège, organe de poursuite, s'est immiscé

de faire modifier le rapport d'enquête pour y reporter au 2 juillet 2014 la date à laquelle l'information relative au projet T-Mobile était devenue privilégiée, le collège, organe de poursuite, s'est immiscé

les tâches réalisées par les personnels manquants ont été en grande partie reportées sur les autres services, que des réservistes ont également été affectés en renfort avant l'arrivée d'un nouvel agent

Il peut se faire accompagner par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Cet entretien ne se substitue pas à l'entretien professionnel mentionné à l'article L. 6315-1.

Elle ajoute qu'aucune erreur grossière ne peut être imputée au collège arbitral dans l'évaluation du prix de cession.

de collèges d'exécution et de maîtrise de catégorie A dont l'accès n'exige pas au minimum, le niveau baccalauréat plus deux années d'études et au-delà.

Elle s'énervait de façon répétée et disproportionnée par rapport à la situation.

En l'espèce, pour démontrer que l'usage qu'elle invoque concernait tout le personnel ou une même catégorie de personnel, Mme [X] se reporte aux seuls bulletins de salaires de Mmes [P] et [K], ce qui est

Mme [Y] passe son temps à harceler le personnel ", ce qui est insuffisant et imprécis à établir une " pression " sur le personnel, agissement également flou. 7/ Le personnel appelé régulièrement les

2010 APPELANTE : Madame [B] [T] [Adresse 3] [Localité 1] Comparante et assistée par Me Isabelle ROUX (avocat au barreau de VALENCE) INTIMEE : Les TRANSPORTS [W] [J], prise en la personne

Elle fait valoir enfin que l'employeur a refusé de lui communiquer les comptes rendus de réunion des délégués du personnel et du CHSCT de 2014 et le registre unique du personnel.

: « Les personnels de direction participent à l'encadrement du système éducatif et aux actions d'éducation.