MOTIFS DE LA DÉCISION 1 - Sur la contestation du licenciement En application de l'article L. 1232-6 du code du travail, lorsque l'employeur décide de licencier un salarié il lui notifie sa décision

Le licenciement aux termes de l'article L 1232-1 du code du travail tout licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

, -à titre principal : Sur la prescription de l'action en contestation de la rupture du contrat -constater la prescription de l'action en contestation du licenciement du 14 mars 2017, -déclarer

, - condamner le GIE [8] à lui payer la somme de 130 000 euros à titre de dommages-intérêts pour licenciement nul, à titre subsidiaire, - juger sans cause réelle et sérieuse le licenciement, -

Le 31 mai 2016, l'inspecteur du travail a refusé l'autorisation de licencier le salarié.

Sur le licenciement La lettre par laquelle la société Chronopost a licencié M.

A la date du licenciement, Mme [B] avait moins de 2 ans d'ancienneté.

licenciement, de sorte que la faute grave ne peut être retenue.

Sur la nullité du licenciement : M.

Après enquête contradictoire, l'inspecteur du travail ayant évalué qu'il n'existait aucun lien entre la procédure et votre mandat et que la matérialité des faits était établie, a autorisé votre licenciement

Contestant son licenciement, M.

Après convocation du 4 juin 2008 à un entretien préalable en vue d'une mesure de licenciement, entretien fixé au 13 juin 2008, monsieur X... a été licencié par son employeur pour faute lourde suivant lettre

de licenciement.

Par lettre du 24 septembre 2009, il a été licencié pour faute grave, aux motifs, en substance, qu'ayant souhaité quitter l'entreprise, et face au refus de son employeur de négocier son départ, il s'était

d'aucune circonstance de fait ou de droit postérieure à celui-ci, de sorte que les demandes dirigées à l'encontre de la société Citwell Consulting sont irrecevables.

En conséquence, les demandes découlant de la nulité du licenciement et la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail, cette dernière demande présentée en outre postérieurement au licenciement

X... ; qu'il a été réglé de ses salaires par cette société et a reçu des bulletins avec son en tête ; que postérieurement à la liquidation de l'entreprise, M.

X... ; qu'il a été réglé de ses salaires par cette société et a reçu des bulletins de paie avec son en tête ; que postérieurement à la liquidation de l'entreprise, M.

[N] prétend, tout d'abord, que, seul, M [B] avait le pouvoir de le licencier et qu'il justifie du désaccord de celui-ci sur son licenciement ; Considérant, il est vrai, que M.

du licenciement sans cause réelle et sérieuse.