Par avenant du 31 décembre 2010, elle a été promue au poste de directeur de publicité du pôle High Tech. Un avenant du 23 avril 2012 a modifié sa rémunération, notamment la part variable.

la mise à pied à titre conservatoire noti'ée, avant la convocation à l'entretien préalable, avant l'entretien préalable et avant la noti'cation du licenciement pour faute grave ; - dire et juger que

En l'espèce, selon avenant en date du 10 avril 2018, le crédit conclu par M. 

- plusieurs décomptes portant sur certaines semaines en 2016, 2017 et 2018 (pièce n° 5), - une attestation de Mme [P], conseillère, indiquant qu'il 'venait de très bonne heure tous les jours, avant

Par avenant du 1er août 2017, la salariée a été nommée conseillère de vente senior, catégorie D.

lui régler la somme de 2 003,14 euros au titre d'un daté contrat du 3 octobre 1997 (n°33209) pour la fourniture et la mise en place d'un serveur de communication, renouvelable annuellement et de son avenant

, tout en la soumettant de fait à un contrôle de productivité au même titre que les collaborateurs qu'elle avait antérieurement sous ses ordres.

puisque notamment, lors du comité d'entreprise du 19 mars 2002, il était estimé une moyenne : * en 1999 de 38, 2 dossiers par collaborateur * en 2000 de 36, 2 dossiers par collaborateur * en 2001

[X] [K] a été nommé en septembre 2009, sans signature d'un nouvel avenant, en tant que 'Head fixed income algorithmic proprietary trading'.

Nous ne pouvons dans ces conditions maintenir plus longtemps notre collaboration.'

Un chargé de recrutement ayant intégré cette structure en septembre, les besoins de la DRH ne nécessitaient pas la présence d'une collaboratrice supplémentaire.

raison de 10 ou 15 heures par semaines ne permet pas d'acquérir la pratique professionnelle requise, condition de dispense de la formation et du certificat d'aptitude ; Il est constant aussi que par avenant

Cette agression a finalement donné lieu à un dépôt de plainte de la part de l'agente d'accueil, dont les dires ont été corroborés par les attestations d'autres collaborateurs du [8] [Localité 7].

Il arrive même que vos collaborateurs doivent se substituer à vous et affronter les griefs des familles en les recevant à votre place.

Suivant avenant en date du 21 novembre 2016 à son contrat de travail, Monsieur [O] [T] a exercé les fonctions de chef de service formation à compter du 1er janvier 2017.

Ce n'est que le 29 mai 2019 qu'un avenant a été signé portant la durée du travail à 35 heures par semaine moyennant un salaire mensuel de 2 393,28 euros. M.

[B] puisqu'il n'est corroboré par aucun autre élément de preuve.

Il fait valoir que les signataires de cet avenant sont parfaitement identifiables, que son bulletin de salaire de janvier 2016 est établi à hauteur de 10 000 € conformément à cet avenant, qu'aucune plainte

Au delà de vos propres retards, vous tolérez les retards réitérés de votre collaborateur.

Les éléments sur lesquels Lucile s'est basée pour ce non versement ne m'ont pas été communiqués, comme cela aurait dû être fait contractuellement avant fin novembre.