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Sollicitant la requalification de ses contrats de travail en contrat à durée indéterminée à temps plein et réclamant divers rappels de salaire et indemnités consécutivement à la rupture, M.

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur l'existence d'un contrat de travail Mme [K] fait valoir qu'il existait un contrat de travail la liant tant à M.

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Vous avez alors admis que vous n'y arriviez pas et que si j'étais d'accord, nous pourrions envisager une rupture anticipée de votre contrat de travail à durée déterminée.

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Contestant la rupture de son contrat de travail, M.

[W] [E] qui n'a pas convoqué le salarié à un entretien préalable avant de procéder à la rupture de son contrat de travail à durée déterminée ; Que si l'employeur conteste la réalité d'un préjudice dont

La mauvaise foi caractérisée de l'employeur dans l'application du contrat de travail justifie également la résiliation du contrat de travail ; Sur le licenciement : .

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Elle s'appliquera quels que soient la nature et le motif de rupture du contrat y compris cas de rupture pendant la période d'essai.

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Sur la requalification du Contrat " Nouvelles Embauches " du 1er mai 2007 en contrat de travail à durée indéterminée : L'article 1er du contrat de travail " Nouvelles Embauches " du 1er mai 2007 précise