En date du 17 mars 2021, le salarié a été victime d'un accident du travail, à la suite duquel il a été placé en arrêt de travail jusqu'au terme de son contrat.

[M] expose qu'il a été placé en arrêt de travail à la suite d'un accident du travail survenu le 12 juillet 2020.

A la suite d'un accident de travail survenu le 2 février 2012, le salarié a subi des arrêts de travail successifs entre le 2 et le 17 février 2012.

de travail à la suite d'un accident du travail depuis le 15 mai 2016, et ce, jusqu'au 6 juillet 2016, la société Royal Net n'avait d'autre motif pour la muter sur le site litigieux que de s'assurer de

L'Union travaux, statut Etam, position 2, moyennant un salaire brut mensuel de 1 850 euros pour 151,67 heures de travail.

[B] soutient par infirmation du jugement que son licenciement est nul car il est intervenu pendant la suspension de son contrat de travail : - il a été victime d'un accident du travail le 30 mars 2021

Le 21 septembre 2016, il a été victime d'un accident du travail, à la suite duquel son contrat a été suspendu jusqu'au 10 février 2017.

[O] ne peut déroger aux dispositions impératives relatives à la protection d'un salarié en arrêt de travail à la suite d'un accident du travail.

[L] soutient que son licenciement pour motif économique est nul aux motifs que le salarié en arrêt de travail à la suite d'un accident de travail ne peut être licencié que pour faute grave ou impossibilité

Le 1er novembre 2014, Mme [T] a été placée en arrêt de travail à la suite d'un accident du travail et son contrat a été suspendu. Par courrier du 26 avril 2016, la salariée a démissionné.

[R] a été victime d'un accident au travail le 7 octobre 2018 a fait l'objet d'arrêts de travail à compter de ce même jour.

Elle a été placée en arrêt de travail à la suite de l'accident de travail et du traumatisme de son épaule droite survenus le 17 février 2012.

A l'appui de sa demande, la salariée verse aux débats : -un certificat d'arrêt de travail à la suite d'un accident du travail du 4 septembre 2018, mentionnant au titre des lésions « un malaise vagal

' la suite d'un accident du travail, Monsieur [U] [A] a été placé en arrêt de travail, du 29 octobre 2018 jusqu'au 10 février 2019. Il a repris le travail le 11 février 2019.

Depuis cette date, vous avez été en arrêt de travail sans discontinuité, vos arrêts étant prolongés au mois le mois.

En outre, il est établi que la rupture est intervenue alors que le salarié était en arrêt de travail à la suite d'un accident du travail, de sorte que c'est à juste titre que les premiers juges ont prononcé

Le 4 juillet 2014, le contrat de travail de Céline Y... à de nouveau été suspendu en suite d'un arrêt de travail dans le cadre d'une rechute son accident du travail du 23 janvier 2013.

Le 6 janvier 2017, à la suite d'un accident du travail, le salarié s'est trouvé placé en arrêt de travail pris en charge au titre de législation professionnelle.

de travail à la suite de l'accident de travail dont elle a été victime le 12 octobre 2009 , d'être responsable de la dégradation de ses conditions de travail ayant abouti à cet accident et caractérisant

salarié, qui avait été placé en arrêt de travail, plus de huit jours, consécutivement à un accident du travail.