place du système d'évaluation des salariés employés au sein des boutiques Comptoir des Cotonniers et Princesse Tam Tam Outre le fait que l'employeur ne produit aucun élément permettant de dire que

Il appartient donc à l'employeur de démontrer que la performance collective ne lui permettait pas d'attribuer à la salariée la totalité de la rémunération variable prévue au contrat.

Mme [S] [Y] a été engagée par M.

En l'espèce, il est acquis aux débats que Mme [C] s'était engagée à rembourser à l'employeur le montant des consommations effectuées au moyen de la carte CATEX.

L'employeur ajoute que lors de l'entretien, la salariée n'a pas contesté ces griefs et que l'insuffisance professionnelle ne permet plus la poursuite du contrat de travail.

Monsieur Gilles X... demande à la cour de: - dire recevable son action, - débouter l'employeur de ses demandes, - accueillir l'appel incident comme recevable et bien-fondé, - condamner l'employeur

Cette autorisation est également requise lorsque la lettre du syndicat notifiant à l'employeur la candidature aux fonctions de délégué du personnel a été reçue par l'employeur ou encore, lorsque le salarié

Par lettre recommandée avec demande d'avis de réception du 28 octobre 2013 Madame [G] réclamait à l'employeur son contrat de travail ainsi qu'une commission d'un montant de 2852,50 euros correspondant

l'employeur, * Condamné l'employeur à la remise des documents de fin de contrat sous astreinte, * Réservé à la juridiction la liquidation de l'astreinte, * Ordonné l'exécution provisoire, * Condamné

[G] a été engagé par la SNCF, devenue SNCF MOBILITÉS, en qualité d'attaché opérateur avant d'accéder aux fonctions d'agent de conduite en 2009 suite à une formation qualifiante.

Les faits pour lesquels Mme [D] était mise en accusation n'étant asolument pas reprochés à d'autres employées (...)

L'employeur ne rapporte donc pas la preuve que le refus de mobilité opposé à Mme [G] n'était pas lié à son engagement syndical et c'est à bon droit que le juge départiteur a fait droit à la demande de

[Z] [B] a été engagé par la SAS Caterpillar France sous contrat de travail à durée indéterminée à compter du 20 mars 1995 en qualité de technicien d'atelier.

L'employeur lui a envoyé cette attestation le 3 juillet 2009. Le retard n'est pas contesté par la société. Le fait est donc établi.

Par courriel du 25 janvier 2010, la salariée a sollicité une visite de reprise à son employeur (pièce 62 de la salariée, dernière page).

sommes de 1 683,94 euros et de 224,19 euros au titre des congés payés; que, s'agissant de la seconde réclamation d'un montant de 494,82 euros et les congés payés afférents , elle correspond à l'engagement

Armor Technique son partenaire qui fait partie du même groupe serait prospère .Il prétend être à l'origine de la vente d'au moins dix navires et réclame un intéressement de 10 % sur ces ventes selon l'engagement

des avantages acquis et de l'égalité de traitement entre les salariés, à demander le paiement de la prime annuelle versée à ses collègues du rayon ROSBIF du magasin de [Localité 3] en raison de l'engagement

Sur l'existence d'un engagement de l'employeur tendant à écarter la proratisation de la prime versée en novembre 2008 : Subsidiairement, les salariés soutiennent que l'entreprise s'était engagée

Sur l'existence d'un engagement de l'employeur tendant à écarter la proratisation de la prime versée en novembre 2008 : Subsidiairement, les salariés soutiennent que l'entreprise s'était engagée