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En synthèse de ce qui précède, la cour a retenu comme étant établis les faits suivants: - la lettre adressée par la salariée à M.

de licenciement sont établis, imputables au salarié, et s'ils ont revêtu un caractère de gravité suffisant pour rendre impossible la poursuite du contrat de travail ; La lettre de licenciement vise

et que le travail dissimulé n'est pas caractérisé, - les lettres adressées à la salariée les 8 janvier et 9 mars 2019 étaient de simples lettres d'observations, - aucun harcèlement moral ne peut être

Certified Systems Administrator' dans le cadre d'un congé individuel de formation et que par lettre datée du 6 août 2007, que le salarié indique avoir reçue postérieurement à la lettre du 28 août 2007

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que ces faits constituent une faute grave rendant impossible votre maintien, même temporaire, dans l'entreprise." ; Sur le licenciement Attendu que les motifs du licenciement énoncés dans la lettre

Pour sa part, l'employeur indique que les lettres adressées au salarié ne constituent pas une sanction disciplinaire mais un simple rappel à l'ordre car ses agissements étaient préjudiciables au bon fonctionnement