À compter du 27 avril 2005, cette salariée a été successivement en congé maternité puis en congé parental.

Sur le reliquat sur reprise de salaire après inaptitude : L'article L.1226-10 du Code du travail prévoit que « lorsque, à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de l'examen médical de reprise

Mme [W] a été en congé parental à compter du mois d'avril 2003.

du travail n'imposent pas que le salarié reprenne exactement le même poste qu'avant son congé maternité ou congé parental mais 'son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération

Lors de la visite médicale de reprise du 30 mars 2017, le médecin du travail déclarait la salariée apte à la reprise du travail.

de perte involontaire d'emploi à l'issue d'un congé parental d'éducation.

du travail accompli et non une simple comparaison des conditions contractuelles et conventionnelles.

travail sans jamais revoir le volume de tâches qui lui était confié.

Tout d'abord, la salariée affirme avoir repris le travail dans des conditions d'isolement sans établir néanmoins avoir travaillé dans un bureau isolé ou plus généralement dans de nouvelles conditions propices

Elle fait valoir qu'elle a mis en demeure l'employeur de la réintégrer à son poste à l'issue de son congé parental, qu'elle n'a eu aucune réponse sur ses conditions de reprise à l'issue de son congé maternité

lors de la reprise du travail par le salarié, à l'issue d'un congé parental.

le 19 décembre 2008 la mettant en demeure de reprendre son travail et l'a convoquée à une visite médicale de reprise fixée au 31 décembre 2008 ; en cas de prolongation de son congé parental, elle lui

En outre, le congé parental est un droit, qui emporte suspension et non rupture du contrat de travail. M.

Par ailleurs, [W] [N] a été en congé maternité, à compter du 28 juillet 2010 puis en congé parental puis en congé sans solde. Elle a repris le travail le 16 septembre 2017.

prévoit qu'à l'issue du congé parental d'éducation ou de la période de travail à temps partiel ou dans le mois qui suit la demande motivée de reprise de l'activité initiale mentionnée à l'article L. 1225

maternité du 27 août 2007 au 16 février 2008, - d'un arrêt maladie du 17 février au 11 avril 2008, - de la prise de congés payés du 12 au 30 avril 2008, - d'un congé parental du 1er mai au 6 octobre

Après une courte reprise de trois jours du 15 au 17 mars 2018, au cours de laquelle elle a écrit à l'inspection du travail pour se plaindre de ses conditions de travail, elle a été de nouveau placée en

Les travaux découlant de cette désignation tardive étaient, selon la salariée, très en retard, et elle a dû effectuer en urgence le travail dans des conditions de stress qui n'avaient pas lieu d'être puisque

un congé parental dont il n'est pas contesté, qu'il a été de trois années, elle reprenait son travail le 3 janvier 2007, mais se trouvait rapidement en congés maladie en raison d'une maladie caractérisée

conciliation -constaté l'exercice en commun de l'autorité parentale par les deux parents sur la personne des deux enfants mineurs issus du mariage, Hortense née le 20 mars 1997 et Adrien né le 22 novembre