L'employeur ne justifie que d'une participation du salarié comme chef de file en 2017.

Le contrôle de la juridiction porte sur l'ensemble des faits invoqués par le salarié.

- 10 attestations de salariés ou anciens salariés de la SAS Vignelaure Les courriers échangés sur une éventuelle rupture conventionnelle émanent à la fois de Nadia X... et de l'employeur ainsi que

L'employeur étant notamment responsable de la santé physique et psychique de ses salariés, et s'agissant pour nous d'une obligation de sécurité de résultat, il nous appartient de prendre les mesures nécessaires

[U], boulanger, qui indique être employé dans la boulangerie depuis deux ans et demi et que Mme [E] [R] y travaillait toute l'année dès l'ouverture, à partir de 5h00 en saison et de 7h00 en intersaison

Il appartient à l'employeur qui l'invoque, de rapporter la preuve de l'existence d'une faute grave. Selon l'article L. 1235-1 du code du travail, si un doute subsiste, il profite au salarié.

Le salarié invoque des conditions de travail dégradées à compter d'avril 2016, après le changement de propriétaire.

du salarié et notamment de la séparation du couple. 3/ L'employeur indique avoir tenté à plusieurs reprises de discuter avec le salarié à titre d'apaisement.

EXPOSE DU LITIGE Mme [D] [T] (la salariée) a été engagée par la société [8] (l'employeur), qui emploie habituellement au moins onze salariés, par contrat de travail à durée indéterminée à compter du

indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié.

Il appartient au salarié d'établir les faits qu'il allègue à l'encontre de l'employeur.

[P] lui-même que l'employeur lui a alors indiqué clairement l'existence d'un signalement de propos et d'un comportement inapproprié à leur égard par plusieurs salariés, en détaillant les agissements reprochés

Relevant la connaissance par l'employeur de sa qualité de travailleur handicapé depuis le 13 décembre 2011, la salariée invoque : - une abstention délibérée pendant près de deux années de se conformer

En outre, elle indique que la légèreté blâmable de l'employeur ne peut prospérer dans la mesure où, âgé de 64 ans il partait à la retraite et devait faire face à une perte de marché du CNES (1/3 du CA)

Il incombe à l'employeur qui l'invoque d'en rapporter la preuve.

Il fait valoir que la preuve des heures supplémentaires est partagée entre l'employeur et le salarié et que le paiement des heures supplémentaires ne peut être refusé au seul motif de l'insuffisance des

L'employeur soutient également, sans là encore être contredit par le salarié, qu'il a régulièrement modernisé l'outil matériel et informatique dont était doté le service comptable.

Deux salariés, M. [C] et M.

Par ailleurs, la société GUYANE ENVIRONNEMENT indique que la légèreté blâmable de l'employeur ne peut prospérer dans la mesure où, âgé de 64 ans il partait à la retraite et devait faire face à une perte

Il incombe à l'employeur qui l'invoque d'en apporter la preuve. La S.A. Etablissements Clément [Y] reproche dans le courrier de licenciement différents manquements de la part de M. [D] [B].