III Sur l'indemnisation Le licenciement étant jugé sans cause réelle et sérieuse le jugement est confirmé en ce qu'il a ordonné le remboursement par l'appelant du salaire retenu au titre dela mise

: - 2.790,85 € brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis, - 279,09 € brut au titre des congés payés afférents, - 2.045,31 € au titre d'indemnité de licenciement, - 8.372,55 € à titre de

sommes suivantes : - 19 000 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse - 7 919 euros à titre d'indemnité légale/ conventionnelle de licenciement - 6 335,20 euros à

2008 au 7 novembre 2008 et 94,17€ pour les congés payés, - 643,20 € à titre d'indemnité de licenciement, - 50 € pour non-respect de la procédure de licenciement, - 3500 € à titre de dommages-intérêts

X... la somme de 1. 750 € à titre de bonus dû au titre du préavis et au paiement de l'indemnité de congés payés y afférent, soit un montant complémentaire de 175 € - condamné la société PERSTORP SALES

de Mme [V] ; - l'a condamnée à payer à Mme [V] les sommes suivantes : - 26 402 euros à titre d'indemnité pour licenciement nul ; - 1 760,13 euros au titre du solde de l'indemnité compensatrice de préavis

irrégulière de 1 824 €, - une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse de 16 416 €, - une indemnité compensatrice de congés payés sur préavis de 364 €, - un rappel de salaire sur mise

[E] [K] les sommes suivantes : - 6 201,72 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis et 620,17 € au titre des congés payés afférents - 14 470,68 € au titre de l'indemnité légale de licenciement

Marie Christine de ses demandes de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, pour condition vexatoire de licenciement et de rappel de salaire, indemnité de préavis et indemnité

Le licenciement étant dépourvu de cause réelle et sérieuse, le salarié peut donc prétendre aux rappel de salaire sur la mise à pied, aux indemnités de licenciement, compensatrice de préavis et de congés

sans cause réelle et sérieuse; ' 1.785,60 € net au titre de l'indemnité de licenciement ; ' 13.392,00 € net d'indemnité compensatrice de préavis ; ' 1.339,20 € net de congés payés y afférents ;

[X] : . indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 2 090,46 euros, . indemnité de licenciement légale : 348,41 euros, . indemnité compensatrice de préavis : 696,82 euros, . congés

La société lui a donné un délai de réflexion d'un mois et l'a informée que son refus était susceptible d'entraîner son licenciement pour motif économique.

Condamne la société LOGI H à lui payer : • une indemnité de préavis de 21 249, 99 €, • les congés payés afférents soit 2 124, 99 €, • une indemnité pour non respect de la procédure de licenciement :

abusif, - condamner la société GETELEC à lui payer au titre des salaires, indemnités d'éloignement, de congés payés, de rapatriement et au titre de l'indemnité légale et conventionnelle de licenciement

que l'indemnité de congés payés.

Le 4 novembre 2020, elle a été licenciée au motif d'une désorganisation de l'entreprise en lien avec ses arrêts de travail.

euros au titre de l'indemnité de repas, * 1376,70 euros au titre de l'indemnité pour non-respect de la procédure de licenciement, * 5506,80 euros au titre de dommages et intérêts pour licenciement sans

de reliquat d'indemnité de licenciement 32265 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 9879,96 euros à titre d'indemnité pour travail dissimulé 5000 euros à titre de

sérieuse, - 3.422,00 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, - 342,00 euros au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés, - 8.804,00 euros au titre de l'indemnité de licenciement