A partir de 2002, Madame [V] a emménagé avec Monsieur [N], collègue de travail qu'elle épousera le [Date mariage 1] 2003.

A cet égard, la Cour relève qu'en tant que délégué du personnel, M.

La société emploie plus de dix salariés et applique la convention collective du personnel des cabinets médicaux. Le 26 novembre 2014, M. [H] a été élu délégué titulaire du personnel.

Elle présente un tableau récapitulatif des salaires perçus par elle et de ceux perçus par son collègue directeur, M.

, dépose, sous son téléphone portable, des billets que son collègue examine, les dépose à nouveau sous son téléphone, édite un nouveau ticket et jette les autres, que son collègue prend ensuite le téléphone

de ses conséquences sur sa situation personnelle.

Concernant l'exposition aux comportements agressifs de certains résidents, si l'accueil de personnes âgées personnes présentant une altération de leurs facultés mentales entre dans les missions de l'association

APPELANTE : LA CAISSE INTERPROFESSIONNELLE DE PREVOYANCE ET D' ASSURANCE VIEILLESSE (C.I.P.A.V), agissant en la personne de son Directeur en exercice, domicilié en cette qualité audit siège [Adresse

APPELANTE : LA CAISSE INTERPROFESSIONNELLE DE PREVOYANCE ET D'ASSURANCE VIEILLESSE (C.I.P.A.V) agissant en la personne de son représentant légal domicilié en cette qualité au siège social [Adresse 2

Le contrat est soumis à la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux.

Je me permets également de vous rappeler qu'outre le fait que vous vous pénalisez à titre personnel sur vos rémunérations, vous pénalisez également l'ensemble de vos collègues, puisque le système de primes

intérimaire et ses collègues de travail, mais aussi envers les résidents et leurs familles, et envers le personnel d'encadrement.

[R] les sommes suivantes : 2000 euros en réparation du préjudice subi du fait de la notification de l'avertissement injustifié du 20 novembre 2019 2000 euros en réparation du préjudice subi du fait

Au regard de son ancienneté, de son âge, de ses qualifications et de ses possibilités de retrouver un emploi, son préjudice sera justement réparé par l'allocation d'une somme de 4 500 ¿. M.

et intérêts en réparation du préjudice moral et celle de 2500 euros en application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile.

- Plusieurs collègues de travail ont personnellement constaté la dégradation du service et de ses conditions de travail, notamment : - Mme [D] [I] atteste : « Depuis l'arrivée du nouveau directeur

MITSUBISHI, en la personne de son président (M.

Selon l'article 89 de la loi du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale : " Les sanctions disciplinaires sont réparties en quatre groupes : Premier

intempestifs quasi quotidiens, son refus de travailler le samedi et le non-respect de la répartition des tâches prévues avec son collègue, M.

Il a également précisé que Monsieur [R] n'avait pas été évincé de la répartition du portefeuille de Mme [P] alors qu'il n'avait pas sollicité l'attribution d'une part de ce dernier qui avait été réparti