mère exercerait un droit de visite et d'hébergement libre et amiable, et à défaut d'accord, durant l'été 2010, du jeudi 15 juillet 10 heures au vendredi 16 juillet 2010 à 18 heures, ainsi que du samedi

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[E] a été licencié pour avoir le samedi 11 janvier 2020 fait preuve d'insubordination en décidant de ne pas couper la plateforme en deux zones au mépris de la procédure classique du samedi après-midi,

Par ailleurs, il résulte du questionnaire assuré versé aux débats par la CPAM que Mme [C] [Z] a avisé sa responsable le 4 mai que «'comme c'était un samedi je n'ai eu personne dont je les appeler le 6

Florian chez sa mère, dans le cadre de l'exercice conjoint de l'autorité parentale, a dit que le père exercerait son droit de visite et d'hébergement les 1e, 3e et 5e fins de semaine de chaque mois du samedi

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Ceux-ci ne démontrent pas toutefois que le rythme des astreintes serait de deux samedis et deux dimanches par mois, mais de dix-huit sur un rythme annuel, divisés à parts égales entre samedis et dimanches

[E] [G] [Y] le samedi 26 juillet 2025 - décision transmise par courriel pour notification à M.

[B] a refusé ce poste en raison des horaires irréguliers et de l'obligation de travailler le samedi.

Ces courriels ne contiennent pas un relevé précis des samedis et jours fériés concernés, ni n'établissent que tous les samedis et jours fériés, à partir du 15 novembre 2017 (comme visé par la facture n

droit de visite et d'hébergement de Monsieur Abdelkrim Y... s'exercerait progressivement comme suit : *jusqu'au 1er février 2010 dans les locaux de l'association Point vert de Saint-Etienne, deux samedis

du procureur de la République près le tribunal judiciaire de Paris, ORDONNONS le maintien à la disposition de la justice de Monsieur [V] [D], jusqu'à ce qu'il soit statué au fond, à l'audience du Samedi

du procureur de la République près le tribunal judiciaire de Paris, ORDONNONS le maintien à la disposition de la justice de Monsieur [Y] [I], jusqu'à ce qu'il soit statué au fond, à l'audience du Samedi

SAMED C/ S.A.S. LOCAM COUR D'APPEL DE LYON 3ème chambre A ORDONNANCE DU CONSEILLER DE LA MISE EN ETAT DU 08 Avril 2025 APPELANTE : La' S.A.R.L.'

en heures supplémentaires et que l'employeur n'hésitait pas à déduire tout samedi non travaillé des jours de congés payés, - constater que les heures supplémentaires effectuées les samedis n'étaient pas

Sa demande est alors suffisamment étayée quant au nombre de samedis travaillés de 12h à 19 h. Le nombre de paniers et donc de samedis annoncés par M.

En effet, sur la période de juillet à novembre 2017, nous avons totalisé 22 mauvaises utilisations de la carte: - Plein de carburant le samedi et le dimanche - Péages le samedi et le dimanche Nous

suivant, le salarié a annoncé à son supérieur et à Mme [Z] ; 'faites comme vous voulez, mais moi je serai pas là samedi' ; - le 8 mai, alors qu'il était de repos, M.

La salariée conteste la décision prudhomale en ce qu'elle n'a reconnu que 189 heures mensuelles de travail ne prenant en compte ni l'heure du déjeuner ni les heures de travail le samedi.

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