[J] [A] une expertise en vue d'établir le coût réel des frais de gestion exposés par la clinique en contrepartie du paiement de la redevance par les médecins.

[V] [F] une expertise en vue d'établir le coût réel des frais de gestion exposés par la clinique en contrepartie du paiement de la redevance par les médecins.

[D] [K] une expertise en vue d'établir le coût réel des frais de gestion exposés par la clinique en contrepartie du paiement de la redevance par les médecins.

[E] [L] une expertise en vue d'établir le coût réel des frais de gestion exposés par la clinique en contrepartie du paiement de la redevance par les médecins.

Les médecins ne peuvent porter de jugement sur les conditions de travail de la salariée ou sur l'origine professionnelle ou non de sa pathologie en l'absence de constatations personnelles de leur part.

Elle demande paiement de la somme de 60   000 euros à titre de dommages intérêts en réparation de la résiliation de son contrat de travail aux torts de l'employeur.

A partir de l'année 2000, le Club anglais a régularisé la situation de plusieurs salariés passés au statut cadre via des avenants à leur contrat de travail respectif'.

Le 17 mars 2014, la médecine du travail conclut à l'aptitude de M. [I] avec contre-indication à la conduite de véhicule pour l'entreprise en horaires de nuit.

En l'espèce, Mme [D] se prévaut de différents manquements de son employeur, consistant en des retards répétés dans les paiements de salaire, un harcèlement moral ou à défaut une exécution déloyale du contrat

Alors que le contrat était suspendu, Mme [M] a saisi la formation de référé du conseil de prud'hommes de Bobigny afin d'obtenir le versement d'un complément de salaire, la remise de bulletins de paie et

[O], - le courrier à l'attention du médecin du travail, - la copie du certificat médical initial.

Le médecin du travail a précisé que Mme [X] 'pourrait être reclassée à un poste sans contact avec le public, sans conduite de véhicule, sans poste de sécurité'.

de travail aux torts de l'employeur, - rejeté la résiliation judiciaire du contrat de travail, - condamné l'ATIR au paiement des sommes suivantes : * dommages et intérêts pour nullité du licenciement

par contrat à durée déterminée.

La cour constate que Mme [P] n'invoque qu'un avenant au contrat de travail.

La salariée conteste que le fait d'avoir dit «on va passer une belle journée» en arrivant à l'agence puisse être considéré comme une façon de dénigrer M. [N].

Sur l'origine professionnelle de l'inaptitude La société soutient que l'inapatitude constatée par le médecin du travail n'était pas d'origine professionnelle car M.

[O] a pris acte de la rupture de son contrat de travail dans un courrier ainsi libellé :" Je constate que depuis l'origine de mon contrat, je suis trop régulièrement contraint de dépasser la durée maximale

Le contrat a été conclu pour une durée de 21 trimestres moyennant le paiement de loyers trimestriels de 315 euros HT.

Le 6 mai 2011, son employeur lui notifiait son licenciement en raison de l'avis d'inaptitude rendu par le médecin du travail, des contre indications émises lors des examens prévus par l'article R4624 '