Au regard des plages horaires alternatives, déduction faite d'une pause d'une heure, cet horaire collectif aboutit à une durée hebdomadaire du travail de 40 heures et non de 39 heures.

de la durée de cette pause et elle estime que le document produit par l'employeur intitulé feuille individuelle de décompte ne peut être assimilé à un document d'enregistrement des horaires individuels

Ainsi il apparaît dans ce décompte que le salarié mentionne des heures de travail alors qu'aux horaires de travail indiquées par lui, le magasin est placé sous alarme.

moindre que les contrats de mission sans référence horaire, ne peut suivre strictement un horaire prédéfini.

Nous vous rappelons que vous êtes embauché dans le cadre d'un contrat de travail à temps plein et que le décompte des heures supplémentaires s'effectue dans le cadre d'un décompte à la quatorzaine et non

de travail au sein de l'entreprise, que la référence faite dans la note à l'équivalence horaire pour déterminer le nombre de journées ou demi-journées servant de base pour le calcul de la retenue est

, n'est pas de nature à elle seule à invalider la totalité de ce décompte.

par un salarié dans ce décompte ne l'exonérant en rien de cette responsabilité.

[R] les semaines décomptées pour plus de 35H et, parmi celles-ci, pour 38,5H celles décomptées au-delà de 38,5H et celles décomptées pour moins de 38,5H pour le nombre d'heures mentionnés dans les tableaux

En ce qui concerne la demande de paiement de la facture d'honoraires n°2 : 8.

En l'espèce, au vu du décompte produit aux débats, la salariée présente des dépassements de l'amplitude horaire quotidienne de 12 heures.

horaire dès lors qu'aucun élément ne vient corroborer cette affirmation.

de la décision attaquée : Taux horaire 250 € HT TVA 20,00% Honoraires théoriques Dossiers Temps passé en heures Honoraire HT TTC [B] 20

précis, un décompte établi de façon unilatérale et à posteriori pouvant suffire, l'employeur devant ensuite être en mesure de fournir les documents de contrôle des heures de travail

Il ajoute que le décompte fourni par le salarié ne correspond pas aux tickets FDA et relevés d'heures produits.

Les horaires de travail sont définis à l'intérieur du cycle, qui peut varier entre le cycle hebdomadaire et le cycle annuel de manière que la durée du travail soit conforme sur l'année au décompte prévu

Les horaires de travail sont définis à l'intérieur du cycle, qui peut varier entre le cycle hebdomadaire et le cycle annuel de manière que la durée du travail soit conforme sur l'année au décompte prévu

collectif, l'employeur établit les documents nécessaires au décompte de la durée du travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés ; Que, selon

Il n'y avait aucune fixité, aucune régularité dans ses horaires de travail.

La cour considère qu'il résulte des témoignages concordants des salariés que les jours et horaires de travail de Madame [T] étaient réguliers, et connus de la salariée, ce qui est corroboré par les décomptes