A plusieurs reprises, [E] [F] m'a relaté des faits passés au magasin.

* * * Aux termes de l'article L.7311-3 du code du travail : ' Est voyageur, représentant ou placier, toute personne qui: 1° Travaille pour le compte d'un ou plusieurs employeurs ; 2° Exerce

personne, assistée de Me Christine GAILHBAUD, avocat au barreau de GRASSE INTIMEE SARL DINH VAN RETAIL, prise en la personne légal de son représentant en exercice, demeurant [Adresse 1] représentée

Il déduit de cette formulation que les causes invoquées par l'employeur à l'appui de la faute grave ne reposent sur aucun des éléments vérifiables mais uniquement sur de simples spéculations.

Décision déférée à la Cour : jugement rendu le 21 Février 2008 par le conseil de prud'hommes de BOBIGNY section commerce RG n° 06/01570 APPELANT Monsieur [Y] [M] [Adresse 1] [Localité 3] représenté

4ème Chambre Section 2- Chambre sociale *** ARRÊT DU QUATRE JUILLET DEUX MILLE HUIT *** APPELANT (S) SARL LAVATRANS 3 rue de l'Ourmède ZAC EUROCENTRE 31620 CASTELNAU D ESTRETEFONDS représentée

Lors de notre entretien, vous avez reconnu ces faits et avez admis que vous aviez réitéré cette situation à plusieurs reprises sans jamais en informer votre ligne hiérarchique.

À l'occasion de ces échanges, l'employeur a reçu plusieurs remarques désobligeantes fin 2019 de la part de certains propriétaires à l'encontre de [H] [L] mais justifie ne pas s'en être contenté ou préoccupé

[N] de ne pas avoir été présent à la loge à plusieurs reprises pendant ses heures de permanence. M. [N] soutient que l'employeur ne rapporte aucune preuve matérielle de ces allégations.

En effet, l'employeur n'a pas produit l'ensemble des fiches d'intervention établies par M.

X..., reprochant à l'employeur de rester lui devoir plusieurs mois de salaire malgré les engagements qu'il avait pris, faisait savoir qu'il prenait acte de la rupture de son contrat de travail, celle-ci

Le 15 janvier 2018, Madame [Y] adressait à son employeur un courrier dans lequel elle formulait à son endroit plusieurs griefs.

L'employeur fait grief aux premiers juges d'avoir considéré qu'il existait un doute sur la réalité et le sérieux des griefs.

[A] [X], précédent employeur de M.

La salariée a contesté cet avertissement auprès de son employeur par courrier de son conseil en date du 22 décembre 2017, mais l'employeur a maintenu la sanction.

[J], et des propos déplacés, l'employeur a convoqué M.

L'employeur prétend que Mme [P] ne démontre pas la preuve d'un manquement à l'obligation de loyauté, ni de son préjudice.

mandaté par l'employeur lorsque celui-ci est à l'origine du recours.

du travail sur plusieurs semaines par décision unilatérale de l'employeur.

[T] exerçant une activité indépendante sous le numéro SIRET [XXXXXXXXXX01], ne justifie pas d'une relation contractuelle avec la société [2] représentation, par le seul fait que son employeur en est le