Au terme de celle-ci, nous avons pris la décision de vous licencier pour faute grave pour les motifs ci-après.

faute grave, d'autant plus que M.

FAITS ET PROCEDURE Engagé le 1er juin 2005 en qualité de Directeur Général d'Hotel par la société LE CHATEAU DU [Localité 3], Monsieur [I] a été licencié le 6 août 2007 pour faute grave.

Le 14 juin 2011 il a été mis à pied à titre conservatoire et le 6 juillet 2011 il a été licencié pour faute grave.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 11 janvier 2018, la société a notifié à Mme [D] son licenciement pour faute grave en ces termes : « Employée de notre société depuis le 05 février

Le 4 janvier 2018, Mme [Z] a fait l'objet d'une convocation à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement qui s'est tenu le 16 janvier 2018 suivant, avant d'être licenciée pour faute

: Attendu que pour requalifier le licenciement de Madame [F] prononcé pour faute grave en licenciement pour cause réelle et sérieuse, le conseil de prud'hommes a considéré que la lettre de licenciement

moral, - constater que la SA La Poste avait commis une faute inexcusable et de graves manquements à ses obligations contractuelles, - prononcer la résiliation judiciaire du contrat aux torts de l'employeur

B... devant le conseil de discipline, il ne peut être considéré qu’il y aurait atteinte aux droits de la défense ; - la matérialité des faits constitutifs des fautes graves reprochées à M.

Il convient par conséquent de dire que le licenciement pour faute grave est fondé.

2015, puis lui a notifié son licenciement pour faute grave le 13 mai 2015.

[M] [S] a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement fixé le 6 août 2019. Par LRAR du 9 août 2019, M. [M] [S] a été licencié pour faute grave.

pour faute grave de M.

Sur le bien-fondé du licenciement pour faute grave, 19. 

que l'entreprise ait eu connaissance des faits allégués ne s'applique qu'en cas de licenciement pour faute grave privative de préavis, ce qui n'a pas été le cas du requérant.

a été licencié pour faute grave.

Il était licencié pour faute grave, par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 4 septembre 2012.

Par jugement en date du 20 mai 2011, le conseil de prud'hommes d'AUXERRE a: Fait droit à la demande de requalification du licenciement pour faute grave.

La cour considère, au vu des éléments développés supra, que les manquements précités commis par l'employeur sont du fait de leur cumul suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail

SUR CE, Sur le bien-fondé du licenciement pour faute grave: La faute grave résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations résultant