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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Pôle 6 - Chambre 7
6033ef09600cf69fc56d8708
2 mars 2017
[S] [U] de l'ensemble de ses demandes et de le condamner à lui verser la somme de 3 000 € en application de l'article 700 du code de procédure civile.
6ème chambre - formation à 3
DCA_23LY03181_20240229
29 février 2024
III°) Par une requête enregistrée le 9 octobre 2023 sous le n° 23LY03193, le département de la Nièvre, représenté par la SELARL Earth avocats, demande à la cour : 1°) à titre principal, d'annuler le
1re chambre sociale
6040a83031336b630938c525
3 mars 2021
Le poste d'employé commercial ne pouvait faire l'objet d'aucun aménagement compatible avec l'état de santé de M. [X].
6a1923b7cdc6046d4753593f
28 mai 2026
Le salarié soutient que l'employeur a manqué à son obligation de sécurité en affirmant que : - les temps de repos minimum n'ont pas été respectés, - il n'a fait l'objet d'aucune visite médicale, - l'employeur
Sociale B salle 3
63a4029a3f67e905df3d2988
21 octobre 2022
La demande au titre des astreintes il résulte de l'article L3121-9 du code du travail que les périodes d'astreintes doivent faire l'objet d'une contrepartie soit sous forme financière soit sous forme
8ème Ch Prud'homale
66fe357b91b69e88a370fea7
2 octobre 2024
et lors du prononcé DÉBATS : A l'audience publique du 13 Juin 2024 devant Madame Anne-Laure DELACOUR, magistrat rapporteur, tenant seul l'audience, sans opposition des représentants des parties
Chambre 4 A
637490f640f124dcd102fe5f
28 octobre 2022
En l'espèce, le conseil de prud'hommes a fait droit à la demande de classification de M.
17e chambre
5fdadbc10c83176e841e8306
15 mai 2019
Le salarié a fait l'objet de plusieurs arrêts maladie ponctuels en date des 21 février, 12 et 17 mai 2011, au motif d'une « dépression réactionnelle ».
Chambre Prud'homale
66878cac05d6f7f678d48f68
4 juillet 2024
[W] de sa demande de dommages et intérêts en réparation du préjudice subi du fait de l'inopposabilité de sa clause de forfait annuel en heures (Sic) ; - débouté M.
11e chambre
5fd984b86d00ae743f490d83
16 janvier 2020
Il demande à la cour d'écarter le procès-verbal de constat d'huissier du 14 avril 2016 des débats.
Chambre sociale
686765349f40b42a26419c68
3 juillet 2025
[M] respecte les prescriptions légales, o Débouté M. [M] de l'ensemble de ses demandes à ce titre, - En conséquence, Débouter M.
Chambre 1-6
64a7af0b3bcaf505db696278
6 juillet 2023
Elle a été médicalisée au centre hospitalier [11] de [Localité 13], où ont été constatées un traumatisme crânien, une fracture du pied droit et des atteintes à la face, notamment à la dentition.
Chambre Sociale
6a19227ccdc6046d47532f01
[T] a perçu son indemnité compensatrice de congés payés et que sa demande (4 073,67 euros brut) est donc sans objet ; En conséquence, débouter M.
Chambre 4-5
5fca4736af6750a4d42a316f
26 novembre 2020
[U] correspondait à ses fonctions, - que sa charge de travail a fait l'objet d'entretiens réguliers, - qu'en outre, il ressort des fiches de pointage versées aux débats que le salarié n'a jamais dépassé
DCA_22LY02407_20241017
17 octobre 2024
D'autre part, aux termes de l'article L. 112-3 du code des relations entre le public et l'administration : " Toute demande adressée à l'administration fait l'objet d'un accusé de réception () ".
9e Chambre C
6033536d597145046f358c58
7 juillet 2017
contractuelles est celle des maisons à succursales de vente au détail de l'habillement ; Le 5 février 2014, elle a fait l'objet d'un avertissement ; Elle a saisi le 30 septembre 2014 le conseil
Cour d'Appel
6253cbeabd3db21cbdd8e9fd
13 décembre 2011
Au soutien du moyen tiré de la prescription des faits invoqués à l'appui du licenciement, l'appelant fait valoir que les dossiers visés sont tous anciens, le plus récent datant du 12 janvier 2004 et que
Cabinet D
63201e6f39bca9fcb099ef98
8 septembre 2022
au fond, pour défaut de droit d'agir, tel le défaut de qualité, le défaut d'intérêt, la prescription, le délai préfixé, la chose jugée.»
Chambre sociale 4-2
68676121c173dff6a7933746
été faite.
Chambre 4-6
67f0bfeb7404cfa73fa4bc61
4 avril 2025
Au soutien de sa demande, le salarié produit aux débats les pièces suivantes : - trois lettres du directeur de la société, M.
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