La rémunération mensuelle du salarié n'est pas affectée par ces variations.

La présidente n'a donc pu prononcer la rupture du contrat de travail de cette salariée ni en fait, ni en droit, ni au 7 avril 2016, ni au 31 mai 2016.

Tout maintien du salarié dans l'entreprise serait gravement préjudiciable à sa santé.

sur les divers projets de la société [M] Constructeurs et étaient au contact direct de l'ensemble des partenaires commerciaux de la société tels que les clients et fournisseurs'; - que certains salariés

discriminatoire de prime par rapport aux autres salariés.

Elle estime que si d'autres sociétés du groupe Suez accordent une prime DASRI à leurs salariés, soit suivant les affirmations des salariés les sociétés CIE, Novergie, Veolia Environnement, Sita Reims,

Le 31 octobre 2014, lors d'une réunion extraordinaire, le Comité d'entreprise de l'UES a été informé d'un projet de licenciement économique pour huit salariés du Groupe GB.

de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise pendant la durée du préavis.

), de la charte éthique (rappelant que le salarié doit adopter une conduite responsable et éthique), sont en lien direct avec l'exécution même de la prestation de travail du salarié, alors qu'en l'espèce

redressement judiciaire à l'encontre de la société TIM puis le 26 juillet 2017 a arrêté un plan de cession des activités de la société au profit de la société ATLAS conduisant à la reprise de 446 salariés

Comme environ 1500 salariés, Mme [Y] a ultérieurement demandé à quitter la société INFOMOBILE dans le cadre du plan de départ volontaire mis en oeuvre par cette dernière à compter du mois d'octobre 2007

En outre, l'article R 4624-16 du code du travail dans sa rédaction alors applicable prévoit que le salarié bénéficie d'examens médicaux périodiques, au moins tous les vingt-quatre mois, par le médecin

Il ajoute que le salarié ne l'avait pas non plus informé de l'altercation intervenue avec le père de l'enfant mineur.

Le salarié fait valoir, sans être contredit, qu'il a eu connaissance au mois de mars 2016 de ce que les autres salariés percevaient un avantage dont il était privé.

Le salarié rappelle qu'il n'avait pas la fonction d'encaisser des sommes, qu'aucun protocole précis n'avait été mis en place par l'employeur, le salarié ne recevant aucun reçu lors de la remise du bon

Si le médecin du travail a constaté l'inaptitude physique d'origine professionnelle d'un salarié, l'employeur est tenu à une obligation de reclassement de ce salarié ; à ce titre, il doit faire des propositions

La salariée a été licenciée pour inaptitude le 18 juin 2018.

de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi.

Il était prévu que les licenciements pour motif économique des salariés du secteur P1 et P2 interviendraient à compter du 28 mai 2014.

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé.