heures au siège social de la société Dervaux à [Adresse 3] (42) par lettre du 6 novembre 2008; Que les deux salariés n'ont pas été convoqués à la même heure et entendus ensemble ; Que d'ailleurs sont

[S], son principal dirigeant et associé au détriment de la société Visiocom.

a donc dû être supprimé, - contrairement aux affirmations de la salariée, il justifie d'avoir tenté de la reclasser auprès des sociétés Sg Services, Pro Formation Services et Gestiparks, alors même que

Vu : - le code de la santé publique ; - le code de la sécurité sociale ; - le code de justice administrative. Les parties ont été régulièrement averties du jour de l'audience.

Madame [N] [M] fait valoir que dès 2008 elle a rencontré des difficultés récurrentes pour obtenir le paiement de ses salaires, que le rappel de salaire d'avril 2009 n'a jamais été payé, soit un dû de 530,11

ou en répétition du salaire se prescrit par trois ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant de l'exercer.

[S] avait une ancienneté de 9 ans et 10 mois et la société occupait à titre habituel plus de dix salariés. Contestant la légitimité de son licenciement et réclamant diverses indemnités, M.

de l'appelante, - elle a dû alerter l'inspection du travail, la société Y... cuisines lui adressant régulièrement sa rémunération et le bulletin de salaire correspondant de manière tardive, ce qui lui

[B] [C] [H] qu'il n'était pas reconnu comme 'salarié' de la société [C] Frères pour les motifs suivants : - Lien de parenté avec le dirigeant, - Qualité d'associé, - Détention de la signature bancaire

Par requête reçue le 15 novembre 2023, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Douai afin d'obtenir des rappels de salaire, de congés et de prime, puis de faire constater l'illégitimité de son

des frais irrépétibles exposés par la société.

[J] ) a dû acheter un masque de protection, Meuler à côté des bouteilles d'oxygène : no comment' notre responsabilité est engagée » Il n'est ainsi pas contesté que c'est le salarié qui a lui-même acheté

En outre, faute d'indication du salaire de chaque salarié et de sa date d'embauche, il ne peut être vérifié si la prime versée est supérieure ou non à un mois de salaire.

Il précisait qu'étant salarié en réalité de la société ORANGE CARAÏBES et non celui de la Société SYNAXIS PARTNER, il n'y avait pas eu de procédure de licenciement à son encontre.

du travail du salarié.

A la date du licenciement, Mme [F] avait une ancienneté de 10 années et 9 mois et la société occupait à titre habituel plus de dix salariés.

Sur le montant de la contrepartie Le salarié fait valoir que la contrepartie correspond à 50% du salaire annuel brut.

par le salarié).

L'indemnité de licenciement aurait dû être calculée sur la base du salaire moyen des trois derniers mois de pleine activité, ce dont il résulte qu'un rappel est dû.

A la date du licenciement, Mme [H] avait une ancienneté de plus 10 ans et la société OCP Répartition occupait à titre habituel plus de dix salariés.