APPELANT Monsieur [K] [H], demeurant [Adresse 2] représenté par Me Jean BALMAS, avocat au barreau de TOULON INTIMÉE SA HUIS CLOS, demeurant [Adresse 3] représentée par Me Bertrand LOUBEYRE

APPELANTE Madame [Y] [J], demeurant [Adresse 5] représentée par Me Nathalie BRUCHE, avocat au barreau de MARSEILLE INTIMEE S.N.C PANISUD, demeurant [Adresse 3] représentée par Me Jérome

- A plusieurs reprises, vous proférez des menaces à l'encontre de cette dernière, face à certaines de vos collègues.

A la suite de plusieurs signalement d'usagers, et d'un entretien préalable du 13/07/2018, l'employeur a infligé à la salariée une mise à pied de deux jours par lettre du 17/07/2018 pour « manque de professionnalisme

MOTIFS Sur le motif économique Selon l'article L.1233-3 du code du travail «Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs

[F] du compte employeur de l'établissement de Firminy de la société [J] & [G] pour l'exercice 2019, celle-ci n'ayant jamais été l'employeur de M.

- ordonné le remboursement par l'employeur des indemnités chômages versées à Madame [V] dans la limite de un mois.

Au soutien de ces éléments, l'employeur produit plusieurs attestations émanant de représentants des principales fédérations adhérentes de la CGI.

, l'employeur engage chaque année une négociation sur les matières prévues par le présent chapitre.

L'employeur n'a pas d'obligation d'information sur la législation en matière de repos compensateur.

Cette décision, renouvelée à plusieurs reprises, a été mise en oeuvre par l'employeur qui a adressé à Mme [S] les plannings de travail en adéquation avec le temps de travail prescrit.

La [8] soutient que l'employeur ne lui a pas retourné son questionnaire papier pourtant envoyé au siège social de [Localité 13] et précise qu'en l'absence de réponse au questionnaire employeur, un agent

En l'espèce, l'employeur a notifié au salarié un avertissement le 16 janvier 2017 en raison d'une attitude désinvolte depuis plusieurs mois et notamment pour : - être arrivé sur le chantier à 9h40 au

Vous lui avez également proposé, à plusieurs reprises, de partager votre chambre lors, notamment, des réunions d'équipe.

ABS LOGISTIQUE [Adresse 5] [Localité 1] Représentée par Me Michel JOLLY de la SELARL CAPSTAN SUD OUEST, avocat au barreau de TOULOUSE Représentée par Me Philippe GARCIA de la SELARL CAPSTAN - PYTHEAS

Mme [P] ne produit aucun courrier de l'employeur comportant une mention relative à « la résiliation définitive » qui paraît concerner la complémentaire IPSEC, résiliation contestée par l'employeur dans

Elle soutient notamment que : les pièces versées aux débats par l'employeur n'apportent pas la preuve des faits allégués, elle apporte quant à elle la preuve des agissements de l'employeur à son encontre

Les plannings horaires des employés dont vous avez la charge ont aussi révélé plusieurs anomalies.

[N] SAS [Adresse 4] [Localité 2]/FRANCE Représentée par Me Julie BELMA, avocat au barreau de PARIS, toque : E2040 INTIME Monsieur [C] [J] [Adresse 3] [Localité 1] Représenté par Me Véronique

auprès de l'employeur.