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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Chambre sociale 4-4
6791dcbcde5aa0323224d9a0
22 janvier 2025
La salariée a donc successivement été soumis à deux conventions collectives différentes, avant et après le 1er juillet 2015.
6791dcbdde5aa0323224d9a8
Le salarié a donc successivement été soumis à deux conventions collectives différentes, avant et après le 1er juillet 2015.
Pôle 6 - Chambre 2
6035caa4dac4c131db2445e2
25 février 2016
heures et qui prévoient la possibilité d'y déroger par convention ou accord collectif de branche étendu ou agréé, ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement, en précisant que ceux-ci
5ème chambre sociale PH
6798744b5b6b52f3e4a43151
27 janvier 2025
En effet, il a été jugé que les dispositions des articles 84, 84-2 et 84-4 de la convention collective des établissements privés d'hospitalisation à but lucratif du 18 avril 2002 prévoient seulement que
Pôle 6 - Chambre 3
61626fff18eff35429d864ad
29 octobre 2013
La convention collective nationale applicable est celle des transports routiers et activités auxiliaires du transport.
Chambre Sociale
5fd978065b468b65d589d265
21 janvier 2020
Elle a sollicité et obtenu la rupture conventionnelle de son contrat de travail qui a pris effet au 30 juin 2017.
7ème Ch Prud'homale
6031e9bedca68a230692edaa
6 juin 2018
obtenus en application de l'article 32 de la convention collective étaient maintenus en cas de promotion; Considérant que les dispositions de l'article 32 de la convention collective ont ultérieurement
6162852fc10e2193c57808a3
des dispositions conventionnelles relatives à ces indemnités ; qu'il soutient que l'employeur était dans l'obligation de lui payer ces indemnités prévues par l'article 8 de la convention collective, peu
Ch.sociale-sect.prud'hom
6a2262f2cdc6046d47393b60
4 juin 2026
La cour d'appel a pu en déduire, sans être tenue de procéder à une recherche qui, s'agissant de celle invoquée par le moyen pris en sa première branche, était inopérante et, s'agissant de celle invoquée
6a226305cdc6046d47393cc9
Pôle 6 - Chambre 5
63ca430f9066fd7c90fc27a5
19 janvier 2023
'uvre exigée par la convention collective.
CHAMBRE SOCIALE A
603764175d4655413600267e
31 mars 2015
effectif sur une quatorzaine à un forfait moyen unique de 72 heures à compter du 1er avril 2006.
Chambre sociale
642fb61ccece1704f5747586
6 avril 2023
a - Sur la convention collective applicable : M.
CHAMBRE SOCIALE B
69749f41cdc6046d47896380
23 janvier 2026
La salariée sera en conséquence déboutée de cette demande, en infirmation du jugement. 4-Sur l'absence d'application de la convention collective La convention collective se détermine en principe
CHAMBRE SOCIALE
64a50c4fb8594705dbfcc958
4 juillet 2023
Elle applique la convention collective de la métallurgie du Loiret. M. [P] [E] a été engagé par la société SMP à compter du 2 octobre 2006 en qualité d'accrocheur.
9e Chambre B
60323534dd015b6bb5bd208d
16 mars 2018
société MEDIPLAST s'analyse en une démission de cette dernière, conformément aux dispositions conventionnelles applicables (article 7 de la convention collective nationale des entreprises de propreté
61626fff18eff35429d864ae
5e Chambre
5fdc16d13132893b214b9e47
20 décembre 2018
La convention collective applicable est la convention des industries métallurgiques et connexes de la région parisienne du 16 juillet 1954 (ci-après, la 'convention régionale').
Chambre Prud'homale
63201e3339bca9fcb099eea3
8 septembre 2022
C'est à juste titre que les premiers juges ont rappelé que selon l'article 24.1 c) du chapitre V du titre IV de la convention collective, dans sa version applicable au cas d'espèce (antérieure à l'avenant
Pôle 6 - Chambre 7
69d890b7cdc6046d47bba092
9 avril 2026
Le contrat de travail stipule une convention individuelle de forfait en jours par référence à la convention collective nationale.
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