[L] [T] soutient, en premier lieu, que son inaptitude professionnelle est en relation directe avec le harcèlement qu'elle a subi de son nouvel employeur.

qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi.

mois aux ETAM ; à compter du 1er janvier 1995 est entrée en vigueur la convention collective nationale des entreprises de propreté du 1er juillet 1994, laquelle ne prévoit pas un tel versement; B... a

L'article 12.7 de la convention collective applicable prévoit que 'les salariés des entreprises de transport sanitaires peuvent bénéficier à leur demande du versement d'un acompte mensuel à une date convenue

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comprises dans la plage horaire du travail de nuit.

en son dernier alinéa 'il pourra être mis fin par anticipation à la présente convention, aux conditions prévues ci-après.' ; que par ailleurs, l'article 15 prévoit que 'toutes les décisions, sauf disposition

peut prévoir la possibilité, par un avenant au contrat de travail, d'augmenter temporairement la durée du travail prévue par le contrat.

à une durée de travail annuelle de 217 jours selon convention de forfait annuel en jours, à laquelle s'ajoutait une prime sur objectif résultat brut de 2000€.

au moins égale aux 10% prévus et qu'une partie soit versée dans la période située entre le 1er mai et le 31 octobre.

Par ailleurs, il est prévu en cas d'utilisation de son véhicule personnel pour des déplacements professionnes, une indemnité kilométrique de 0,25 centimes d'euro.

En deuxième lieu, la société Ozbat verse au dossier un contrat de prêt aux professionnels conclu le 10 août 2012 avec le crédit agricole Nord Midi-Pyrénées pour l'achat de matériel professionnel, portant

[Y] de sa demande, soutenant que la loi du 05 mars 2014, qui a été codifiée à l'article L 6315-1 du code du travail, et qui est entrée en vigueur le 07 mars 2014, prévoit un entretien professionnel tous

par le salarié et ne verse aucun élément de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par celui-ci.

[R] fait valoir que la convention de forfait-jours figurant dans son contrat de travail est nulle car elle ne prévoit, comme l'accord collectif applicable au sein de l'entreprise, aucune mesure de nature

au premier alinéa de l'article L. 57 ou de la notification prévue à l'article L. 76.