L'employeur a pour obligation de rémunérer le travail du salarié sous la forme d'un salaire assujetti à charges sociales.

L'entreprise emploie habituellement au moins 11 salariés. Le salarié a été en congés payés du 17 novembre au 28 décembre 2014, puis en congés sans solde du 29 décembre 2014 au 16 février 2015.

Or, ce projet Christina, ayant été abandonné, faute de réservations suffisantes, la société IMMOBILIER NEUF a refusé de payer à la salariée, les commissions dues pour ces transactions.

discipline de l'entreprise -la violation reprochée au salarié doit être d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise pendant la durée du préavis Considérant

Un salarié ne peut dans un tel cas être licencié pour abandon de poste ainsi que l'a jugé la cour de cassation L'employeur connaissait la date de reprise de la salariée et pouvait organiser une visite

salaire : 7 317, 04 € outre 731, 70 € au titre des congés payés afférents, en cas de rejet de la demande des rappels de salaire : 5 548, 84 € outre 554, 88 € au titre des congés payés afférents, à

qu'il entendait donner à la procédure de licenciement, que si le salarié revenait sur son refus de rejoindre le poste qui lui avait été assigné, la procédure de licenciement serait abandonnée, l'employeur

à ce titre ; 'à titre plus subsidiaire, apprécier la demande de la salariée de requalification du CDD et CDI et dire qu'aucun préjudice n'est justifié par la salariée ; 'retenir comme dernier salaire

Si un doute subsiste, il profite au salarié " ; Considérant que la faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise ; qu'il appartient à l'employeur qui entend se prévaloir

A titre subsidiaire, Sur le rappel de salaire du 18 juillet au 30 novembre 2018 et l'incidence congés payés Confirmer le jugement déféré en ce qu'il a débouté le salarié de cette demande.

Selon le contrat de travail, la salariée est logée dans une chambre de service au 1er étage de l'immeuble de 13 m2 avec salle de douche (montant déduit : 65 €/ mois), le repas du déjeuner est fourni (montant

En saisissant le conseil de prud'hommes en 2016, le salarié pouvait donc parfaitement faire remonter ses demandes de rappels de salaires jusqu'à l'année 2013.

Contestant son licenciement, par requête du 29 juillet 2016, le salarié saisissait le conseil de prud'hommes de Montpellier, lequel, par jugement du 7 décembre 2018, condamnait l'employeur à payer au salarié

La cour en déduit par infirmation du jugement déféré, que la salariée était en droit de refuser sa nouvelle affectation et que l'employeur reste redevable des salaires dus entre juillet et décembre 2018

La société compte plus de dix salariés. Mme [J] a été convoquée à un entretien préalable à son éventuel licenciement par lettre du 25 janvier 2021 pour le 05 février 2021.

Toutefois, si les premières demandes de la salariée devant la juridiction prud'homale concernaient l'exécution du contrat de travail relative à des rappels de salaires, les demandes formées par la salariée

salarié.

son salaire mensuel pour 169h était de 1440. 98 ¿ ; Le 11 Mai 2010, l'employeur a adressé un courrier au salarié suite à un incident qui s'était produit le 10 Mai 2010 vers 13h45 ; dans ce courrier il

Le 18 janvier 2010 Madame [G] saisissait au fond le Conseil de Prud'hommes de NICE de demandes en paiement notamment de salaires, des congés payés y afférents ainsi que des indemnités de rupture, lequel

En saisissant le conseil de prud'hommes en 2016, le salarié pouvait donc parfaitement faire remonter ses demandes de rappels de salaires jusqu'à l'année 2013.