poste d'employée de maison (article R4624-42 du code du travail).

Soucieux de vous proposer des postes compatibles avec votre état de santé, nous avons sollicité l'avis du Médecin du travail, avec lequel nous avons travaillé en étroite collaboration afin de pourvoir

Il appartient à l'employeur de rapporter la preuve qu'il a rempli son obligation, même si à l'issue de sa recherche, il ne propose pas de poste au salarié.

S'agissant du régleur de buse, il n'y a aucun poste disponible depuis l'accident du travail, et les missions de ce poste ne sont pas compatibles avec les restrictions d'aptitude du salarié, compte tenu

La société répond que : Elle a donc proposé à Madame [E] deux postes conformes à l'avis du médecin du Travail, compatibles avec ses compétences professionnelles et comparables avec son précédent emploi

Le poste identifié, clairement compatible avec les préconisations du médecin du travail qui a été contacté téléphoniquement pour l'en informer (pièce n°8), a été proposé au salarié qui l'a refusé sans

Les observations du médecin du travail ont été prises en compte (étude de poste en février 2010). Le conseil du salarié a écrit à l'employeur le 21 juin 2010.

L'emploi proposé est aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en 'uvre de mesures telles que mutations, transformations de postes ou aménagement du temps de travail

Selon son employeur elle a, dès son embauche, occupé le poste de responsable organisation et systèmes.

Le 29 Juillet 2010, l'employeur lui a proposé le poste d'assistant gouvernant, avec maintien des avantages salariaux et lui a donné un délai de réflexion de huit jours, poste à propos duquel le salarié

Il soutient : - que le poste de reclassement peut être refusé par le salarié, qu'il soit compatible ou non avec les préconisations du médecin du travail, s'il constitue une modification de son contrat

à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié est déclaré inapte par le médecin de travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi

le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités ; Que cette proposition prend

son licenciement pour inaptitude physique, refus du poste de reclassement proposé et impossibilité de reclassement sur un autre poste compatible avec les préconisations du médecin du travail : " Madame

Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, le médecin du travail formule également des indications sur l'aptitude du salarié à bénéficier d'une formation destinée à lui proposer un poste adapté

de votre salariée soit compatible avec un poste au sein de votre entreprise et je ne sollicite ni mutation ni aménagement de poste' - que par courrier du 14 octobre 2011, elle a interrogé la salariée

Le 20 avril 2017, le médecin du travail reconnaissait la compatibilité avec l'état de santé de la salariée des 4 postes proposés par l'employeur.

[L] occupait un poste de technicien supérieur travaux. Le salarié a été placé en arrêt de travail à compter du 4 avril 2018 jusqu'à son licenciement.

Il convient dès lors de procéder à la comparaison du poste tenu par le salarié avec celui qui lui a été proposé à titre de reclassement.

De même, l'employeur justifie qu'après échanges avec le médecin du travail, il a proposé au salarié, le 4 février 2021, un reclassement : - soit à un poste de menuisier spécialisé parquet et service après-vente