Sur la rupture du contrat de travail Mme [Y] soutient que son salaire de référence doit être fixé à la somme de 3063,80 euros brut mensuels et que n'ayant perçu au titre de l'indemnité de licenciement

euros, - juger que des rappels de salaire, indemnité de licenciement et indemnité de congés payés sont dus à Mme [C] en raison de la modification unilatérale de son contrat de travail, en conséquence

Sur les indemnités de licenciement et de congés payés : Monsieur [L] est fondé à solliciter le paiement des sommes de 28 079,28 euros au titre de l'indemnité de licenciement, 27 444 euros bruts au titre

Randstad à lui payer les sommes suivantes : ' Solde d'indemnité compensatrice de préavis : 844,04 € ' Congés payés afférents : 84,40 € ' Dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et

Pour les sommes portant sur des rappels de salaire (y compris indemnité de préavis, indemnité de licenciement, indemnité de congés payés, prime d'ancienneté'), les intérêts courent, soit à compter de la

Par courrier daté du 24 septembre 2020, Monsieur [E] [T] a interrogé la SASU ERGALIS FRANCE relativement au calcul de son indemnité de licenciement, de ses congés payés ainsi que de ses RTT figurant sur

congés payés afférents, Si le licenciement est jugé valable, -Condamner l'UMFMB à payer à Mme [V] [W] la somme de 5.569,40 euros nets à titre de rappel d'indemnité de licenciement, -Rejeter la demande

[T] à régler les sommes suivantes ; - Indemnité de préavis : 602,69 euros - Indemnités de licenciement : 200 euros - Congés payés : 602,69 euros - Licenciement sans cause réelle et sérieuse : 1 205,37

où le travailleur, en exécution du contrat, accomplit habituellement son travail, sauf si le contrat de travail présente des liens plus étroits avec un autre pays, auquel cas, c'est la loi de ce pays

[I] [S] les sommes de : .5 430,32 € d'indemnité compensatrice légale de préavis (2 mois de salaires ou 2 x 2 715,16 €), et 543,03 € de congés payés afférents, .3 583,99 € d'indemnité légale de licenciement

subi du fait de l'application des dispositions réservées au travailleur à domicile dans le calcul de l'indemnité de licenciement, d'indemnité compensatrice de congés payés, - dire qu'elle n'a commis

[C] les sommes suivantes : - 1.656,23 euros à titre d'indemnité légale de licenciement ; - 3.822,08 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 382,20 euros à titre de congés payés afférents

de préavis : 5500 euros bruts, - congés payés y afférents : 550 euros bruts, - indemnité de licenciement : non chiffrée, - indemnité de congés payés sur 4 ans (Rappel) règle du dixième (Mémoire),

titre de l'indemnité compensatrice de préavis, 2.043,90 € au titre des congés payés y afférents, 5.975,71 € ou subsidiairement 2102,36 € au titre du complément de l'indemnité conventionnelle de licenciement

payés y afférent : 743,59 euros - indemnité de préavis : 506,07 euros - indemnité de rupture : 2.168,88 euros - débouté Madame [T] [E] du surplus de ses demandes, - dit le jugement opposable au CGEA

payés, de l'indemnité de licenciement, les congés payés sur préavis, du préavis et des dommages intérêts pour rupture abusive du contrat. " Par ailleurs Me X... produit un courrier daté également

de préavis * 50 euros au titre des congés payés y afférents * 9.000 euros à titre d'indemnité pour licenciement nul * 5385.75 euros à titre de rappel de salaire pendant la période de protection

€ de congés payés y afférents -1367,93 € d'indemnité de licenciement - 492,27 € d'indemnité de congés payés - 500 € de primes TVA -8500 € de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle

1 324 € à titre de préavis et 132.40 € pour congés payés afférents 308.49 € à titre d'indemnité de licenciement 827 € à titre de congés payés 3 000 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement

de liquidation judiciaire, elle ne peut garantir les créances relatives à l'indemnité de licenciement et l'indemnité de congés payés.