Sur la durée de la période d'essai : Mme [G] soutient que la période d'essai s'est achevée le 31 août 2018, nonobstant les termes de la lettre de prolongation de la période d'essai en date du 3 août

[Y] de la prorogation de la période d'essai ; la fin de la période d'essai était donc fixée au 1er septembre 2018. Par mail du 17 août 2018, la société Réflexe multimédia & services a informé M.

[J] a contesté la rupture de son contrat de travail pendant la période d'essai, rappelant avoir débuté son travail le 18 octobre 2017 de sorte que sa période d'essai se terminait le 17 janvier 2018.

, cette circonstance ayant pour effet de rendre la période d'essai qui y figure inopposable au salarié.

B... de son intention de ne pas le titulariser et, par un arrêté du 28 avril 2022, la maire de Paris, après avoir maintenu dans ses fonctions M.

Mme [G] [C] a été engagée par la SNCF le 2 novembre 2006, en vertu d'un contrat d'embauche au cadre permanent, en qualité d'attaché technicien supérieur à l'essai, position 13, échelon 1.

En conséquence : Dire et juger que la période d'essai de M.

périodes de non travail comme indiqué ci-après ».

[E] a été initiée pendant la période d'essai, - débouté M. [E] de l'intégralité de ses demandes, - condamné M.

Le contrat prévoyait une période d'essai de trois mois. Par courrier du 31 janvier 2014 il a présenté sa démission à la société ANWR-GARANT France avec effet au 31 mars 2014.

France, en qualité de cadre dirigeant, incluant une période d'essai de 4 mois.

d'essai était terminée, Juger non valide le renouvellement de la période d'essai et qu'en tout état de cause, tant la période d'essai nulle que la rupture de période d'essai abusive, Condamner

période d'essai est nulle car rompue en raison de sa dénonciation de faits de harcèlement moral, ce que conteste l'employeur qui impute la rupture de la période d'essai à une inadéquation entre la réalité

Le contrat de travail prévoyait une période d'essai de quatre mois.

Par courrier du 12 février 2010 remis en mains propres la période d'essai était renouvelée pour une nouvelle période de 3 mois.

Monsieur Manuel X... a été engagé par la société SODIAM par contrat à durée indéterminée le 13 mars 2006, assortie d'une période d'essai de trois mois, en qualité de manager rayon bazar lourd, statut cadre

fait valoir que ce dernier a rompu la période d'essai car la salariée ne donnait pas satisfaction.

la période d'essai prévue au contrat de M.

Ces faits imputables à un salarié bénéficiant d'une expérience de 13 ans et d'une large autonomie, ne permettaient pas à l'employeur de le maintenir dans l'association même durant la période de préavis

, en cas de rupture de la période d'essai, au terme du délai de prévenance s'il est exécuté et au plus tard à l'expiration de la période d'essai.