Il incombe alors à l'employeur d'établir cumulativement une absence prolongée de son salarié ou des absences répétées, un fonctionnement perturbé de l'entreprise ainsi que le remplacement définitif du

Il incombe alors à l'employeur d'établir cumulativement une absence prolongée de son salarié ou des absences répétées, un fonctionnement perturbé de l'entreprise ainsi que le remplacement définitif du

S'agissant d'un salarié, dont le contrat de travail est suspendu par l'effet d'un arrêt de travail pour cause de maladie non professionnelle, les dispositions de l'article L. 3141-3 du code du travail,

au titre du remplacement d'un salarié.

Si l'article L. 1132-1 précité interdit à l'employeur, au nom du principe de non-discrimination, de licencier un salarié en raison de son état de santé, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail

, l'avoir ensuite licencié, non pas en raison de son état de santé ou de son handicap, mais de l'absence de justification de son absence.

votre remplacement par l'embauche d'un salarié à durée indéterminée.'

et, notamment, en cas d'accroissement temporaire d'activité ou de remplacement d'un salarié absent.

A partir du 28 juillet 2018 le salarié s'est trouvé placé en arrêt de travail pour maladie non professionnelle de manière continue.

de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé '.

un salarié absent, M.

[B] offre de reprendre 845 contrats de travail et ordonné le licenciement du personnel non repris (583 contrats de travail), - maintenu en fonction la SCP [F]-[A] et la SEL [W], ès qualités d'administrateurs

suivi médical renforcé du fait du statut de travailleur handicapé de la salariée.

être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, et seulement dans les cas suivants : 1° Remplacement d'un salarié en cas : a) D'absence ; b) De passage provisoire à temps partiel

et, notamment, en cas d'accroissement temporaire d'activité ou de remplacement d'un salarié absent.

Cette lettre du 23 Juin 2008 est un cri d'alarme dans lequel l'équipe éducative alerte la hiérarchie sur la surcharge de travail en pointant « un sous effectif depuis le mois de mars (deux absences non

Divers autres contrats à durée déterminée seront conclus avec Mme [J] [Y] afin de remplacer des salariés absents, à savoir : - contrat à durée déterminée du 01/09/2015 au 30/09/2015, remplacement de

à durée déterminée, à compter du 21 août 2012 jusqu'au 21 novembre 2012 au motif du remplacement temporaire d'un salarié absent.

Dans cette hypothèse, il appartient à l'employeur d'établir à la fois la perturbation engendrée par le prolongement de l'absence du salarié ou ses absences répétées et la nécessité du remplacement définitif

Subsidiairement, elle indique que le salarié se fonde sur des fiches de frais auto-remplies, qui ne sont pas un moyen de preuve de la durée du travail.