, - condamné l'employeur aux entiers dépens.

La démission, qui constitue l'expression du droit du salarié de résilier unilatéralement le contrat conclu avec son employeur, doit être claire et non équivoque, libre et explicite.

ou le co-employeur de M.

à produire des relevés horaires non contresignés par l'employeur, puisque qu'elle verse aux débats les plannings établis par l'employeur dont il ressort qu'elle travaillait alternativement : * de 7

II- Sur le manquement à l'obligation de sécurité Si le salarié reproche à l'employeur un manquement à son obligation de sécurité au motif qu'il n'aurait pas organisé de visite médicale d'embauche, ce

L'employeur indique lui-même qu'il a constaté 'un changement radical' de comportement depuis la fin du mois de mars et les faits reprochés sont donc limités à une durée de deux mois. 1 - Sur le comportement

Il lui reproche aussi une inexécution de ses tâches et de ses missions.

Au cas d'espèce, il est reproché à Mme [C] [Y] dans le cadre de sa lettre de licenciement du 06 janvier 2023, une inexécution de tâche le 30 décembre 2022, par l'absence de vérification et d'intégration

Certes encore, l'employeur fait valoir que les reproches de l'employeur consécutivement aux mauvais résultats de la salariée expliquent son absence d'évolution professionnelle et entrent dans le cadre

Il est de règle que l'employeur est tenu d'établir et de remettre chaque mois un bulletin de paie.

Au vu de ces différents éléments précis, circonstanciés et concordants, il apparaît que l'employeur justifie de la réalité et de la matérialité des manquements et agissement fautifs reprochés au salarié

Les insultes et agressions verbales reprochées à Madame [Q] [W] sont largement développées par Mesdames [T] et [F] dans des lettres adressées à l'employeur, et attestations produites par ce dernier, qui

Minute no 12/ 00433 ----------- 02 Juillet 2012 ------------------------- RG 10/ 01559 ----------------------- Conseil de Prud'hommes-Formation paritaire de METZ 08 Mars 2010 08/ 249 C ------------

C... et à laquelle son employeur n'a donné aucune suite, * il n'est pas démontré que les absences qui lui sont reprochées aient été injustifiées ou non autorisées, * il n'a pas procédé à une quelconque

Subsidiairement, Monsieur [H] [K] fait plaider la non-exécution par l'employeur des éléments contractuels applicables depuis le mois de mars 2010 relatifs aux primes de rotation, primes sur marges point

salariée ayant participé au visionnage du film pornographique, outre deux nouveaux employés qui n'étaient pas présents lors des faits reprochés.

Il convient d'analyser les griefs reprochés par la salariée à son employeur.

Sur les dommages et intérêts pour inexécution fautive du contrat de travail par l'employeur Vincent X... prétend que dès le rachat de Sun Automobiles par le groupe Bailly, le comportement de l'employeur

de Prud'hommes - Formation paritaire de LONS-LE-SAUNIER en date du 29 juillet 2011 Code affaire : 80A Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution ou inexécution

Monsieur A... a violé la clause de non- concurrence.