du contrat était dépourvue de cause réelle et sérieuse et a condamné la société SOFRES COMMUNICATION à payer à Mme [B] un rappel de salaire et des indemnités de rupture ainsi que pour licenciement sans

est intervenue en dehors des cas prévus par l'article L.6222-18 du code du travail, il sollicite donc le paiement des salaires jusqu'au terme du contrat et une indemnité pour rupture dépourvue de cause

Indemnité légale de licenciement d'un montant de 793 €, 5. Indemnité (solde) de congés payés d'un montant de 715,11 €, 6.

, -880, 21 euros pour le solde de l'indemnité légale de licenciement, -300 euros pour les frais irrépétibles.

l'a condamnée au paiement de rappels de primes sur les années 2015 à 2017 et d'un complément d'indemnité contractuelle de rupture, Statuant de nouveau, - débouter M.

des congés payés y afférents, . 27.659,20 euros au titre de l'indemnité pour prise d'acte de rupture aux torts de l'employeur (soit environ 8 mois) , . 20.744,20 euros pour travail dissimulé, soit 6

[W], à savoir l'indemnité compensatrice de préavis, les congés payés afférents, l'indemnité légale de licenciement, les dommages-intérêts pour licenciement abusif et l'indemnité forfaitaire pour travail

d'indemnité de préavis (correspondant à 3 mois de salaire) -7 680, 54 euros d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, -15 361, 08 euros de dommages intérêts pour rupture abusive, -2

La convention de rupture définit les conditions de celle-ci, notamment le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle, qui ne peut pas être inférieur à un montant fixé par décret. / (…

Elle réclame en conséquence les indemnités de rupture afférentes ainsi que l'indemnisation du préjudice subi.

[Q], soutenant avoir été licencié verbalement le 20 novembre 2022, a saisi le conseil de prud'hommes de Bordeaux, sollicitant diverses indemnités au titre de la rupture de son contrat de travail ainsi

À titre subsidiaire, limiter les sommes dues au titre de la rupture à la somme de 3601,32 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis et celle de 7902,90 euros à titre d'indemnité légale de licenciement

des ressources humaines au sein de la société qui a préparé la lettre de rupture le 8 novembre, de l'attestation de Monsieur B...indiquant que Monsieur C..., représentant légal de la société, et Madame

pour rupture abusive, une indemnité pour non respect de la procédure de licenciement et une indemnité de préavis.

Il réclame en conséquence le paiement des indemnités de rupture afférentes et l'indemnisation du préjudice subi consécutivement à la perte injustifiée de son emploi.

aux torts de l'employeur et le paiement par celui-ci de rappels de salaires et d'indemnités de rupture, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Toulon qui a, par jugement en date du 30 septembre

l'employeur et des indemnités de rupture consécutives.

de ses contrats de travail ; Que, si dans des mails relatifs à la rupture et aux difficultés qu'il a rencontré face aux divers organismes qui ont refusé de l'indemniser, Monsieur [W] a revendiqué

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, * 4 321,31 euros à titre d'indemnité de licenciement, * 4 768,20 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis outre 476,82 euros au titre des congés

Elle sollicite la limitation des indemnités compensatrices de congés payés, de préavis de congés payés sur préavis ainsi que de l'indemnité légale de licenciement.