: 3 586,68 euros - avoir sur représentation impayé : - 896,67 euros - règlements du débiteur : 2 911,87 euros - indemnité sur échéances impayées : 239,10 euros - capital restant dû : 10 715,26 euros

[F] [L] à payer les échéances impayées.

août 2018 ne pouvaient pas servir à régulariser des échéances impayées.

6 050 euros correspondant à trois mois de salaire au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse , -débouter la salariée de sa demande égale à 18 mois de salaire, précision

: Considérant que l'appelant fonde sa demande de rappel de salaire en faisant valoir que les salaires qui lui ont été effectivement versés étaient inférieurs au minimum conventionnel alors qu'il disposait

, de rappel de salaires et congés payés y afférents, outre divers dommages-intérêts ; il a également été demandé par le salarié la mise en cause du CGEA de ROUEN, la condamnation des organes de la procédure

[D] soutient que de nombreuses heures supplémentaires n'ont pas donné lieu à indication sur les bulletins de salaire et sont demeurées impayées, l'employeur érigeant ce procédé en un système prohibé.

. ; Attendu que Madame X... prétend qu'en agissant de sa propre initiative la banque qui savait que ce compte était alimenté par son seul salaire, une rente mensuelle invalidité versée par la Sécurité

X... a saisi le Conseil de prud'hommes de MONTPELLIER en paiement de rappel de salaires et de congés payés correspondant à des heures complémentaires et supplémentaires impayées pour les années 2000 à

[D] qui ne conteste pas avoir été destinataire de ses fiches de paie chaque mois, ne peut revendiquer un rappel de salaire au titre du 13e mois 2019 dont l'impayé a été connu de lui dès le mois de janvier

[D] fait valoir que si les majorations dues pour les dimanches et jours fériés travaillés lui ont bien été payées, en revanche les salaires dûs pour ces jours ne lui ont pas été réglés soit un total impayé

dur le bulletin de salaire

MOTIFS Sur la demande de rappel de salaires -Sur la recevabilité de la demande L'article L.1234-20 du code du travail dispose que " le solde de tout compte, établi par l'employeur et dont le salarié

il suffit de se reporter aux bulletins de salaire des mois de décembre 2004 et janvier 2005 ; que durant l'exécution du contrat travail le salarié n'a jamais contesté la méthodologie employée par l'employeur

Il a considéré que la première échéance impayée non régularisée datait du 20 novembre 2018.

[C] laissait subsister au titre de l'année 2015 un solde de cotisations impayées de 11.907,07 euros, au titre de l'année 2016 un solde de cotisations impayées de 27.782,00 euros et, ce qui importe aux

diverses (dépôt de garantie, contrat de cautionnement, assurance contre les loyers impayés).

En outre, l'employeur n'a pas satisfait à son obligation de reclassement puisqu'il n'a pas adressé le moindre courrier en ce sens à la salariée.

La relation de travail s'est déroulée de manière paisible, sauf en ce qui concernait la remise par Mme [L] [O] de ses feuilles de temps, remises au sujet desquelles la salariée a fait l'objet de nombreuses

Sur la demande de créance de salaire différé de M.