pression par rapport aux commandes clients ; le responsable lavage a rédigé une attestation dans laquelle il témoigne d'une pression et d'un stress au travail liée aux impératif des délais exigés par

MIVILUDES concernant ses clients ou encore le mouvement X ; 3) les saisines enregistrées par la MIVILUDES sur son site Internet (c’est à dire les demandes d’informations, les signalements et les témoignages

A l'inverse, la sarl Menuiserie Carrion démontre par les devis accompagnés de croquis sur lesquels le nom de Monsieur [R] [K] apparaît et par des témoignages accompagnés de la photocopie de la carte d'identité

faits de harcèlement sexuel avant d'engager la procédure de licenciement - aucune déloyauté de sa part n'étant donc caractérisée ; qu'il ne peut être fait grief à l'employeur d'avoir sollicité le témoignage

Le soussigné [F] [S] a confirmé cette déclaration par un témoignage daté du 25 septembre 2011.

par la cour le 4 novembre 2010, auquel il est renvoyé pour l'exposé des faits et de la procédure antérieure, ayant révoqué la clôture et rouvert les débats pour permettre l'admission aux débats du témoignage

soutient que son époux a quitté le domicile conjugal depuis le mois de juin 2006 et, à l'appui de son affirmation, produit des attestations de témoignages. M.

l'administration, sous réserve d’en occulter d’éventuelles mentions faisant apparaître le comportement de tiers nommément désignés et dont la divulgation pourrait leur porter préjudice, comme par exemple des témoignages

sont différentes, ce qui laisse le doute quant à l'auteur desdits témoignages.

Mme [L] témoigne que M. [Z] a quitté le magasin le 13 juillet 2019 à 15 heures.

peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, (...) pour avoir relaté ou témoigné

L'employeur n'a pas constaté les faits reprochés, n'allègue pas de dégradation dans l'exécution des tâches confiées et n'apporte pas de témoignage en ce sens.

D... a toujours nié avoir refusé de parler à ses collègues et a produit plus d’une quinzaine d’attestations de collègues et d’anciens collègues témoignant de sa cordialité.

Il ressort de ces témoignages produits par l'association que des collègues de travail directs de M.

De même, elle soutient que les témoignages des salariés sont de pure complaisance puisque ceux-ci ne se trouvaient le plus souvent pas dans les mêmes locaux que M.

L'employeur prend notamment pour exemple le témoignage de M. [Y] [B] [fait du 3 septembre 2019], (') le témoignage de M. [R] (') ou encore le témoignage de M.

[T] témoigne notamment que « nous n'avions aucune protections spécifiques pour ce genre d'interventions ni collective, ni personnelle.

Mais il faut dire qu'elle-même, affiche peu de principes éducatifs et témoigne de peu d'exigences.

Ce témoignage a été confirmé postérieurement à l'avertissement, le 18 septembre 2018 par madame [Y], responsable HA&C.

Nous vous avons précisé que les faits étaient avérés avec des témoignages à l'appui.