RAPPEL DES FAITS ET DE LA PROCÉDURE : M.

Sa rémunération mensuelle brute a été fixée à 10 000 francs pour un horaire hebdomadaire de 39 heures. * * * Le 10 mars 2000, le syndicat CFDT a donné mandat à M.

[I] du surplus de ses demandes ; à savoir une demande de reclassification au niveau II coefficient 185 de la classification des ouvriers du bâtiment, une demande de rappel de salaire sur la base de cette

de la taxe foncière, même si celle-ci a augmenté, il n'est pas démontré que cette augmentation constitue une modification notable susceptible d'entraîner un déplafonnement dans la mesure où les revenus

contractuelles dont il bénéficiait - les nouvelles dispositions affectent de manière significative sa rémunération variable effective dés lors qu'elles prévoient en sus une augmentation du seuil de

[E] de ses demandes au titre du rappel d'heures supplémentaires, du remboursement de frais non réglés, du rappel de prime sur chiffre d'affaires, de l'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé, de dommages

X... a été embauché en qualité d'ouvrier qualifié à compter du 1er février 1999 au coefficient 197 sur la base d'une rémunération brute de 7 505, 70 francs pour un horaire mensuel de travail de 169 heures

[H] compare sa rémunération à celle de M.

La rémunération mensuelle brute de M [N] [B] a été fixée à 1 750 € sur treize mois. Par avenant contractuel du 18 septembre 2006, M [N] [B] a été classé au coefficient conventionnel 240.

RAPPEL DES FAITS ET DE LA PROCÉDURE M.

A la date de son licenciement, il occupait l'emploi de sous-directeur, coefficient 119 groupe 4 de la convention collective. L'entreprise employait de façon habituelle moins de onze salariés.

de mise à pied conservatoire ; - 139,29 euros brut au titre de rappel de prime d'ancienneté ; - dit que les rémunérations et indemnités mentionnées au 2° de l'article R 1454-14 du code du travail, dans

et que, si la rémunération des travaux qui lui sont confiés ne lui permet pas d'atteindre la garantie de rémunération, il percevra un versement complémentaire de façon à ce que sa rémunération globale

Contestant son licenciement et réclamant diverses indemnités, outre des rappels de salaire M.

[F] [D] soutient qu'il doit bénéficier d'un coefficient professionnel.

mensuelle brute était de 1.009,64 € pour un horaire mensuelle 151 heures 67, augmentée d'un différentiel de 85 €.

Aucune classification ni coefficient ne figure sur les bulletins de paie, ni avant ni après le 1er janvier 2018 et le salarié ne précise pas à quel coefficient il estime devoir être reclassé.

de salaire au titre de la RAM (rémunération annuelle minimale),  - rappel de gratification de fin d'année, - rappel de PDE (prime de durée d'expérience), - rappel de l'intéressement, - rappel de

Suite à la fermeture du centre, Monsieur [X] [X], est placé en dispense d'activité à compter du 1er janvier 2005 avec maintien de sa rémunération.

[P] [Z] de ses demandes tendant à obtenir la condamnation de la Société [1] aux sommes suivantes : - 86 962,20 euros bruts à titre de rappels de salaires en application de la position 3.2 coefficient