En outre, s'agissant des éléments reprochés, l'employeur justifie avoir préalablement au licenciement d'une part diffusé à plusieurs reprises aux salariés des notes relatives aux pauses café ou cigarettes

De nouveaux échanges de courriers ont eu lieu entre l'employeur et Mme [Z] sur les agressions dénoncées.

En cas de doute sur la réalité des faits allégués, il profite, en principe, à l'employeur.

assistée et représentée par Madame F...

employeurs ou chefs d'entreprise.

Elle rappelle l'opposition systématique du salarié à suivre la formation demandée par l'employeur.

Cela représente 19 sociétaires (10 %) qui ne commandent plus tout simplement parce que vous ne leur rendez plus visite.

[G] a tapé [Z] à plusieurs reprises. Elle m'a attaquée également; coups, morsures, lancer de chaise...

- L'employeur verse l'enregistrement de la vidéo-surveillance.

Il ressort des développements précédents et des éléments versés aux débats qu'en l'absence de représentation du personnel, quatre salariés ont saisi l'employeur le 7 février 2018 afin qu'il procède à la

En effet, l'existence de plusieurs victimes des agissements commis par M.

Elle expose que : L'employeur a adopté un comportement hostile vis-à-vis des employés ; Il n'existe aucune politique de prévention et d'évaluation des risques au sein de l'entreprise (DUER établi plus

POINTE NOIRE Représenté par M.

projets ou exerce un commandement sur plusieurs équipes de salariés affectés à un projet important ou complexe ou à plusieurs projets.

Il résulte de ces éléments que les différents salariés qui ont établi les attestations produites par l'employeur font état de plusieurs comportements du nouveau responsable de l'établissement situé [Adresse

- A propos d'une collègue, vous avez employé le terme de «bougnoule» pour qualifier son caractère.

par Me GERMAIN loco Me Laurent NOUGAROLIS, avocat au barreau de TOULOUSE INTIMÉ : Monsieur [E] [D] né le [Date naissance 1] 1971, demeurant [Adresse 2] représenté par Me Marie-laure AGOSTINI

de l'employeur datée du 13 novembre 2020.

[Z] expose qu'alors que l'employeur renouvelle les chaussures de sécurité des employés tous les ans, il a dû attendre plus de deux ans pour obtenir le renouvellement de ses chaussures de sécurité.

Mme [L] produit plusieurs attestations de salariés, d'anciens salariés et de personnes qui se sont rendues dans le salon de coiffure qui déclarent que M.