Monsieur [T] [V] soutient également que l'employeur ne démontre pas l'existence d'une violation des consignes de sécurité sur un chantier.

Le conseil de prud'hommes, relatant clairement cet abandon de demande, dans les motifs de sa décision, n'avait donc pas à statuer sur ce point, en déboutant Monsieur [B] d'une demande abandonnée.

[K] s'est absenté du chantier sur lequel il intervenait, sans l'accord de son employeur, ce qui s'apparente à un abandon de poste.

poste désorganisant de surcroît le fonctionnement de l'entreprise et de ses chantiers en cours, et notifiait à M.

Dans ces conditions, il y a lieu de considérer que s'agissant de la date de commencement du chantier, c'est l'article 6 susvisé qui a vocation à s'appliquer en sorte que le début de chantier sera fixé

pour se rendre sur le chantier suivant, et s'ils dormaient sur le lieu du chantier terminé ou bien sur le lieu du chantier à commencer le lendemain et que d'une manière générale, il n'y avait pas de contrainte

La société SA STLTP est une entreprise de location de camions et engins de chantiers avec chauffeurs qui employait à l'époque des faits plus de dix salariés, tandis que la convention collective applicable

d'envergure nationale [chantier de la RD 915 à Hérouville (95), échangeur de la RD 27 avec le contournement Ouest et Nord de [Localité 9] (67), [12] et chantier [8], travaux routiers dans le département

La fonction de Mme Y... consistait à encadrer le travail des neufs salariés employés dans le cadre du chantier d'insertion.

le 27 AOÛT 2014 S'agissant du départ non autorisé du chantier le 27 août, la cour constate donc que l'attestation de M [W] versée aux débats par l'appelant est donc formellement contredite par les

La société fait valoir que le bâtiment est resté à l'abandon causant des dégradations aux ouvrages qu'elle avait posés, qui sont imputables au maître d'ouvrage.

À partir du 02 décembre 2013 l'employeur a proposé plusieurs changements d'affectation.

Le projet de réhabilitation du gymnase Marcel Pagnol a été finalement abandonné.

[F] de réaliser des chantiers de grands déplacements, et justifie d'un refus le 15 novembre 2017 d'un chantier prévu à [Localité 6] ; Le salarié ne conteste pas son refus pour les grands chantiers motivés

- La réalisation d'autres chantiers par les deux parties.

Sur le retour pour aller au chantier, il me dit que mon père devrait avoir honte. Je lui demande de ne plus me parler.

[O], que son activité de brasserie avait été abandonnée, non pas en raison du port de charges lourdes mais d'une mésentente et qu'il avait par ailleurs travaillé sur les chantiers de manière continue pendant

[U] a fait le choix de quitter l'infirmerie et la société et d'abandonner ainsi son poste de travail sans autorisation de son employeur. La prise en charge de M.

la résiliation n'était pas justifiée ; elle a procédé, jusqu'au 10 septembre 2019 et notamment les 3 et 4 septembre, à la finalisation des travaux, qui ont suscité des réserves mineures en fin de chantier

Il souligne que le chantier n'a pas véritablement repris après juillet 2019, et notamment en 2020, le chantier ayant été décrit comme étant laissé à l'abandon par un huissier de justice le 8 avril 2021