EXPOSÉ DU LITIGE Mme [W] [Z] a été engagée par la société HD2R en qualité d'employée d'étages par contrat à durée déterminée pour la période du 3 décembre 2018 au 28 février 2019, et ce, pour une durée

X... à l'intérieur de la période considérée et préciser la durée des relations contractuelles avec chacun d'eux, - de condamner les employeurs à payer à Pôle Emploi le montant des cotisations qui auraient

jusque-là occupé - la salariée s'est vu proposer les emplois suivants : rédacteur à [7], chef de bureau à [10], commis de cuisine à [7], rédacteur aux Cadrans Solaires, employé accueil à [8] - sur les

A... fait valoir qu’il exerce une activité professionnelle depuis son arrivée en France, qu’il a reçu une offre d’emploi de la part d’une société exploitant un hôtel, sur un poste de réceptionniste pour

La convention collective applicable est celle nationale des hôtels, cafés, restaurants. La société emploie plus de 10 salariés. Le 30 juin 2022, M.

lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise ; Attendu qu'en l'espèce il apparaît que Mlle Sandrine X... a été employée par la S.A.

FAITS ET DEMANDES DES PARTIES Monsieur [C] [D], né le [Date naissance 1] 1985, a été engagé le 9 Octobre 2008 en qualité de manager niveau 4 échelon 1 de la convention collective des Hôtels, Cafés,

ORDONNANCE DE RÉFÉRÉ RG 663/00 FAITS, PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS DES PARTIES : La SARL LES DAUPHINS exploite, à proximité du phare de CHASSIRON, un hôtel de 13 chambres, un restaurant gastronomique, une

Aux termes de l'article 14 de la convention collective des hôtels, cafés, restaurants, « l'emploi d'extra qui par nature est temporaire est régi par les dispositions légales en vigueur.

entre le 1er février 2020 et le 31 mai 2020, par les employeurs de moins de deux cent cinquante salariés qui exercent leur activité principale : a) Soit dans ceux des secteurs relevant du tourisme, de

Envisageant de recruter Mme A, à l'issue de ses études, pour un emploi salarié de responsable adjointe, référencé selon la fiche métier de Pôle Emploi code ROME 1401, au sein d'un commerce de restauration

droits de l'homme et des libertés fondamentales ; - elle est entachée d'une erreur manifeste d'appréciation dès lors qu'il réside en France de manière habituelle depuis l'année 2009, qu'il a un emploi

; Considérant que l'absence de clause prévoyant la répartition des heures de travail entre les jours de la semaine et les semaines des mois fait présumer que l'emploi est à temps complet ; que l'employeur

[O] (le salarié) a été engagé le 3 janvier 2019 par contrat à durée indéterminée en qualité de directeur d'exploitation par la société nouvelle Hôtel Morot et [Localité 6] (l'employeur).

La Société Nantaise de l'Hôtel de France indique que l'hôtel ne répondait plus aux attentes de ses clients.

Le GIE de L'ARSENAL qui emploie moins de 11 salariés équivalents à temps plein (caissière centrale et hôtesses de caisse ) et ne disposant d'aucune caisse à gauche, a proposé à Madame [J] [F], conformément

à la société Est sécurité d'employer des salariés le dimanche après 13 heures, sous astreinte de 20 000 euros par salarié illicitement employé, - la désignation de Me [X] et de Me [P] huissiers de justice

assistée de Maître Magalie ABENZA, avocat au barreau d'AIX EN PROVENCE INTIMEE COMMUNE D'AIX EN PROVENCE, prise en la personne de son Maire en exercice domicilié en l'hötel de Ville, demeurant Hôtel

. *** [F] [L], [F] [Y] et [G] [J] sont propriétaires indivis d'un local commercial sis [Adresse 2]'; La SARL Hôtel le Genève était propriétaire du fonds de commerce exploité dans leurs murs';

La convention collective applicable est celle des hôtels, cafés, restaurants. Se prévalant de ce qu'il a été contraint par M.