à chacun des intimés la somme de 3 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, Considérant que, suivant contrat à durée indéterminée du 1er mars 1988 complété par un avenant

Par avenant du 10 avril 2006, Madame [B] a été promue à la fonction d'employée administrative, statut employé, groupe 3, niveau 2 de la grille de classificiation conforama.

Par avenant du 28 octobre 2020, les parties ont prolongé le contrat pour une durée de deux mois, reportant son terme au 31 décembre 2020.

En dernier lieu, Mme [B] [Q] percevait un salaire brut moyen mensuel de 4 873,46 euros et était soumise à une convention de forfait en jours prévue par avenant au contrat en date du 10 mars 2003.

[M] [F], . les avenants au contrats de travail de M.

[E] [W] a saisi le conseil de prud'hommes d'Orléans de demandes tendant à ce que soit ordonnée la remise des fiches de paie et des contrats de travail et avenants de M. [U] et de M.

Au dernier état de la collaboration, [L] [R] exerçait dans cette entreprise les fonctions d'ajusteur niveau 3 coefficient 240, et percevait un salaire brut moyen sur les 12 derniers mois de 2900,87 euros

Enfin, nous citerons aussi le désespoir d'une collaboratrice en CDD qui, arrivant en fin de contrat, nous a alerté sur sa volonté de quitter votre secteur.

Par avenant à effet du 1er février 2013, le salarié s'est vu confier les fonctions de chef de réception, cadre, niveau V échelon 1, avec prévision d'un forfait annuel jours.

Par avenant du 27 novembre 2008, le différé d'amortissement a été porté de 12 à 24 mois, puis, par avenants des 22 juillet 2013, 13 mars 2015 et 25 octobre 2016, le taux d'intérêts a été successivement

MOTIFS DE L'ARRET Sur le rappel de la prime d'habillage et déshabillage Monsieur [E] soutient que l'article 7 de l'avenant n°1 du 13 juillet 2004 relatif à la durée et à l'aménagement du temps de

3ème contrat de mission au motif d'un accroissement temporaire d'activité lié à une commande exceptionnelle, période du 3 janvier au 4 août 2006, poste aide câbleur ou cariste selon les différents avenants

Par avenant à son contrat de travail du 10 juillet 2009, le lieu principal de travail de M. 

Cette succession d'évènements a conduit la Direction de l'OPPBTP à évaluer le risque de détresse psychologique pour ces deux collaborateurs.

Les avenants proposés décrivaient les fonctions afférentes à l'emploi de Mme [D] comme suit : - avenant proposé par la société BVD Fr le 10 janvier 2018 : "Au titre de ses fonctions Mme [D] occupe

[G] justifie par ailleurs de ce qu'il a téléphoné puis a envoyé un mail à cte exploitant avant de prendre une telle initiative, n'a pas reçu de réponse avant de décider de bloquer la KDM pour la séance

Ses fonctions de directeur général de la société FFF étaient soigneusement détaillées dans l'avenant.

Il est ainsi justifié de son acceptation expresse par un avenant à son contrat de travail du caractère temporaire de ces fonctions, peu important la signature éventuelle des avenants en fin de mission.

Sur l'indemnité contractuelle de licenciement : [S] [X] réclame une indemnité contractuelle en application de l'avenant au contrat de travail du 2 juillet 2001 dont le solde est de 345 000 € comme

cadre d'un accroissement temporaire d'activité moyennant une rémunération mensuelle forfaitaire brute de 2 200 euros pour un horaire de travail de 120 heures, soit 15 jours ouvrés de 8 heures ; un avenant